腾讯企业文化方法论:让企业文化在时空中生长!
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2.让员工在整个过程中获得很好的体验,切身感受到每项服务都是为自己提供,都是在帮助解决自己要面对的问题;
3.当一个比较复杂,甚至“伤筋动骨”的制度制定出时,能让员工从心底理解,而不是被迫接受。
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海融心胜2020年游学正式启动
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