全明星阵容亮相"2017 HRoot首席人力资源官大会"
【2017年3月1日，上海】由中国最大的人力资源媒体公司HRoot诚意打造的“2017HRoot首席人力资源官大会”（CHRO DIALOGUE）于近日陆续发布了多场精彩的演讲议题，本次大会的演讲嘉宾均为世界500强及全球领先企业的人力资源高管，他们将结合企业实践与个人的业务经验，为参会嘉宾们带来最实用、最前沿的宝贵分享。“2017HRoot首席人力资源官大会”（CHRO DIALOGUE）即将于3月24日、8月10日、8月24日登陆上海、北京、深圳三地，预计共将吸引近千位世界及中国领先企业的人力资源高管积极参与。
本次大会邀请到了多位财富世界500强的人力资源高管进行主题演讲，其中，全球最大的信息技术和业务解决方案公司——IBM大中华区人力资源培训及发展总监唐红女士将以“IBM如何打造一流的招聘体系及数字化人才培养平台”为题，分享IBM如何通过无与伦比的数字化分析，满足人力资本管理的业务需求这一主旨，深入解析如何结合数字智能，成就认知商业。
人力资源已全面进入创新时代，我们拥有前所未遇的绝佳时机，也面临刻不容缓的严峻挑战，全球科技领导厂商——思科大中华区人力资源总经理吴汶锜女士将与参会嘉宾共同探讨“HR，在颠覆性创新时代激发原力”这一话题。
有的人说领导力是天生的，有的人说领导力只可意会不可言传。其实，领导力是可以通过后天的训练培养出来的。赛诺菲亚洲区人力资源副总裁周际红女士将从以下三个方面带来一场关于“企业转型中的领导力培养”的知识盛宴：1. 2016-2017年中国主要行业的趋势和转型（人工智能、医疗技术、工业化4.0等）；2. 这些趋势带来的中国全球领导力挑战，以及如何重新定位；3. HR应如何帮助企业培养未来领导力以迎接挑战。
德勤作为百年企业，于人力资源领域的业务不断深入革新，本次大会上，德勤管理咨询亚太及中国区人力资本咨询服务领导合伙人王大威先生、德勤管理咨询北方区主管合伙人王拓轩先生将首次发布“2017全球人力资本趋势”，列举出人力资本的重大和新兴趋势，并在此基础上为企业提供更加多样化的解决方案，帮助其应对人力资本新挑战。
现代企业应该如何做好人才发展，协调组织能力？作为资深职业经理人，液化空气大中华区人力资源副总裁吴静女士将以“人才发展嬗变与组织能力加速之实践与前瞻”为题，从其丰富的人力资源业务经验中提取精华，将这一主题进行生动详尽的展示和说明。
对于HR领导来说，审视企业整体人才面貌、技能组合和充分建立人才准备度成为他们的当前急务。Cornerstone亚太和日本区方案顾问高级总监Olivier Pestel先生将从忠诚度、生产水平和劳动力转变应对的方案这三个方面讲述“如何通过人才大数据来发现劳动力在各范畴的准备度，以支持面向高技能、知识型产业的发展”。
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“2017HRoot首席人力资源官大会”演讲/圆桌主题（持续更新中）：
| 演讲/圆桌主题 | 演讲/圆桌嘉宾 | 嘉宾简介 |
| IBM如何打造一流的招聘体系及数字化人才培养平台 | 唐红，IBM大中华区人力资源培训及发展总监 | 唐红女士现任IBM大中华区人力资源培训及发展总监，她拥有18年在跨国企业人力资源管理各领域工作的经验，其中包括4年人力资源咨询顾问和14年人力资源管理与领导经验。 |
| HR，在颠覆性创新时代激发原力 | 吴汶锜，思科大中华区人力资源总经理 | 吴汶锜女士拥有首都经贸大学硕士学位及中欧国际工商学院EMBA学位，目前在思科担任大中华区人力资源总经理，领导思科大陆、中国台湾、中国香港的HR团队，作为思科大中华区核心领导层成员之一，负责人力资源战略的制定与执行。 |
| 企业转型中的领导力培养 | 周际红，赛诺菲亚洲区人力资源副总裁 | 周际红女士在世界前100强公司有超过20年丰富的企业工作和管理顾问的经验，她的足迹遍布中国\全球新兴市场和亚太地区，并且在全球跨国公司多元化的文化背景中不断积累和提炼东西方组织管理以及高管领导力提升项目。 |
| 2017全球人力资本趋势 | 王大威，德勤管理咨询亚太及中国区人力资本咨询服务领导合伙人 | 王大威先生是德勤咨询中国地区人力资源咨询的合伙人，负责中国地区人力资源咨询的业务和发展，并专注于金融行业的人力资源服务。王先生拥有十余年为国内外的客户实施企业改组、人力资源管理系统和绩效管理体制设计的丰富项目经验。 |
| 王拓轩，德勤管理咨询北方区主管合伙人 | 王拓轩先生现任德勤管理咨询人力资本咨询团队合伙人，负责领导力与人才发展业务领域；他拥有近20年的大型跨国企业人力资源管理及咨询经验，主要咨询领域与服务内容包括素质模型的建立、领导力与人才测评、人才发展体系规划、继任管理、高管教练、企业文化与组织变革等。 | |
| 人才发展嬗变与组织能力加速之实践与前瞻 | 吴静 ，液化空气大中华区人力资源副总裁 | 吴静女士于2015年加入法国液化空气（中国）投资有限公司，担任大中华区人力资源副总裁，负责全面的人力资源管理和领导工作，作为资深职业经理人，她了解并实践人才战略帮助企业获得业务成功和持久发展。 |
| 如何通过人才大数据来发现劳动力在各范畴的准备度，以支持面向高技能、知识型产业的发展 | Olivier Pestel，Cornerstone亚太和日本区方案顾问高级总监 | Olivier Pestel是法国裔人士，居住澳大利亚悉尼超过8年。Olivier在过去16年与亚太区和欧洲多位HR和人才管理领导合作，与他们共同设计人才策略，覆盖整个人才周期，从人才获取、人才管理、以至人才发展等阶段。他也为企业提供人才管理方案知识和顾问服务。 |
| 回归--从CHRO职场发展新趋势看人才管理走向（午餐会，需提前预约） | 宣洋，LinkedIn（领英）中国区招聘负责人 | 宣洋女士于2014年4月加入LinkedIn（领英）中国，出任招聘负责人，全面负责领英中国的员工招聘及管理工作，专注于为快速发展的领英中国搭建业内顶尖团队。她在人力资源招聘领域从业多年，加入领英之前，她曾在苹果、Zynga等知名企业任职，已有超10年的行业经验。 |
| 人才大数据分析新纪元（午餐会，需提前预约） | Jean Martin ，CEB人才管理解决方案全球顾问总监 | Martin女士现任CEB人才管理解决方案全球顾问总监，为来自全球知名公司的人力资源高管客户提供人才管理解决方案的发展服务和前沿洞察。Martin女士主要擅长包括：组织绩效驱动，人才吸引、测评与留任优秀员工等相关服务。 |
| 主题待定 | 谭亮，通用电气（GE）大中华地区首席学习官兼克劳顿校长 | / |
| 主题待定 | 王殿平，中兴通讯副总裁、中兴通讯学院院长 | 王殿平先生于2003年加入中兴通讯，历任中兴通讯市场部、国际部部长、副院长、院长，见证了中兴企业大学的成长历程，为公司在全球建设了16个培训中心，4个实训基地，中兴教育的倡导者和发起人，获得了2015企业大学杰出贡献奖，并被授予2015中国企业学习领袖荣誉称号。 |
| 主题待定 | 张伟虹，安利(中国)人才管理总监 | 张伟虹女士现任安利（中国）日用品有限公司人才管理总监。张女士从1993年开始从事人力资源方面的工作，并于1995年加入安利（中国）日用品有限公司。在人力资源领域超过20年的工作经历中，张女士曾先后负责过员工培训及发展、人才管理、人才吸纳、企业文化、雇主品牌等多项工作，积累了丰富的实践和管理经验。 |
| 主题待定 | 张劭华，诺和诺德制药销售培训总监 | 张劭华现任诺和诺德制药销售培训总监，曾在西安扬森、瑞士诺华等世界500强跨国企业工作，从事过销售、管理、培训与发展等，曾任销售大区经理，有丰富的管理经验和带领团队经验。 |
| 圆桌讨论：首席人力资源官转型：人力资源战略、领导力以及业务贡献的未来实践 | 刘乃瑛，可口可乐大中华及韩国区人力资源副总裁 | / |
| 余华，星巴克(中国)人力资源副总裁 | 余华女士现任星巴克中国区人力资源副总裁一职，自2009年加入星巴克公司以来，她创建并发展了一支高效专业的人力资源队伍，为星巴克在中国的高速发展及品牌的成功做出了卓越的贡献。 | |
| 徐穆德，立邦大学校长、总经理 | 徐穆德先生是立邦大学的校长&总经理，在过去20多年中累积了丰富的经验，他所涉足的工作范围及行业也相当的宽广，包括销售，市场营销，和培训及人力资源发展。 | |
| 范珂，沃尔沃汽车亚太区人力资源总监 | 范珂先生已取得美国康奈尔大学人力资源硕士学位，西安交通大学科技英语学士学位，是加拿大人力资源协会（HMA）中国分会创始会员，国家人保部认证人力资源法务师。 | |
| 韦玮，SAP大中华区副总裁，人力资源解决方案事业部总经理 | 加入SAP之前，韦玮曾在IBM，凯捷，美世等公司服务十几年并担任高管职务，为中国超过百余家大中型企业提供业务、组织和人力资源转型方面的服务。 | |
| 唐秋勇，HRoot总经理，《人力资本管理》杂志执行主编 | 唐秋勇先生在人力资源管理领域有十多年工作经验，他是中国最大的人力资源媒体公司HRoot总经理，并担任公司旗下的《人力资本管理》杂志执行主编。 | |
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“2017HRoot首席人力资源官大会”演讲嘉宾与圆桌讨论嘉宾来自（持续更新中）
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更多精彩话题解锁，敬请持续关注“2017HRoot首席人力资源官大会”，参会报名与赞助合作已全面开启，详情请访问：http://chro.hroot.com/ 或点击“阅读原文”。
“2017HRoot首席人力资源官大会”赞助机构（持续更新中）
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关于主办方
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......
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来源：HRoot