为何很多互联网公司不愿聘请35岁以上的硕士生？老板透露三个原因

近年来，随着时代发展，其实现在很多公司都在招纳人才，希望高学历的人才进入公司，这样就可以提升公司的整体竞争力，但是不知大家有没有发现，越来越多互联网公司开始拒绝录用那些上了35岁以上的员工，无论是研究生还是硕士生，无论学历有多高，其实在找工作的时候也会遇到一定的难度，那么是什么原因导致这些公司不在对于这些上了岁数的高学历的从业者感兴趣的呢？他们为什么无法获得面试的机会？有位公司老板也是透露了以下这三个原因，不得不说还是非常现实和残酷的。

第一、年龄是主要原因，有很多研究生或者硕士生，在毕业之后其实并没有多少工作经验，但是他们却马上到了30岁在一些小公司或者创业公司工作了一段时间，希望能够进入大型的互联网公司，但是由于互联网公司的工作节奏比较快，这些高学历的从业者可能就变得真的没有任何优势，公司方面希望利用那些有精力有才华的高学历硕士或者研究生，可是一些能力比较差的研究生，他们的专业技能都来源于书本，在和其他同事或者求职者相对比的时候，肯定是没有一点优势，虽然这些硕士生的学历也是真正有效，但是年龄越来越大才是让他们不被互联网公司录用的主要原因。

第二、互联网公司压力比较大，公司领导也是希望招聘更多年轻人越来越多公司其实在招聘员工的时候开始考虑通过校招以及内招的方式招聘更多20多岁的年轻人，年轻人有时间有精力，他们也能够基本满足企业的需求，可是上了35岁以上的研究生或者硕士生他们却并没有这么大的精力，而且一般都已经结婚生子，在和领导沟通合作的时候，也会有很多障碍，甚至会因为生活导致影响了工作进展，公司方面自然就不会考虑录用这样的员工。

第三、学习能力较差，而且工作经验逐渐被淘汰，越来越多老员工在公司里打拼了很长时间，但是他们的能力正在不断下滑或者原地踏步，而大学生或者年轻人却能够在进入公司以后，通过培训或者私下参加一些培训班，进而在公司里获得非常核心的重要位置公司现在考虑的都是利益，如果不能够给公司带来效益那么自然就会引起面试官或者是互联网公司的反对。