2016 HRoot首席人力资源官大会(上海站)震撼呈现，大放异彩
【2016年4月22日，上海】今日，由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办、中国最为高端的人力资源管理会议--“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”（上海站）在上海浦东丽思卡尔顿酒店盛大举办。全球排名第一的商学院--哈佛商学院(HBS)是本次大会的学术合作伙伴，全球最著名的商业杂志--《财富》(FORTUNE)是本次大会的支持媒体。今天，200多位来自全球及中国本土领先企业的CHRO、人力资源副总裁、人力资源总监及以上企业人力资源高管共聚一堂，共同探讨了变革下的企业人力资本制胜之道。大会延续往年盛况受到热烈追捧，参会嘉宾给予了本次大会极高评价。
2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE（上海站）现场
大会开始，会议主办方HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”（上海站）进行开幕致辞。
HRoot创始人、CEO唐秋勇先生致开幕辞
本次大会的学术合作伙伴哈佛商学院(HBS)高层管理教育大中华区企业关系与市场发展总监李梁梁先生为“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”（上海站）精彩致辞。
哈佛商学院(HBS)高层管理教育大中华区企业关系与市场发展总监李梁梁先生致辞
CEB Talent Assessment大中华顾问总监冯亦秀博士以主题为“高潜人才--引领组织持续成功的秘诀”的精彩演讲正式拉开了大会上午场主题分享环节的序幕。CEB报告指出，高潜力员工是企业未来的领导者，可贡献的价值是非高潜力员工的两倍。高潜力人才的识别是继任发展计划中重要的一环，也是决定企业内部人才储备质量的重要因素。冯亦秀博士结合CEB调研成果及其实践经验总结，分别从高潜力人才的识别与甄选、高潜力人才培养计划及其实施与开展进行了深刻的剖析和讲解，给现场参会嘉宾带来了非常具有指导意义的经验借鉴和参考学习。
CEB Talent Assessment大中华顾问总监冯亦秀博士进行主题演讲
上午第二场演讲的主题为“中美创新人才洞察与管理实践”，由领英中国企业市场经理任喆先生精彩呈现。在商业环境变幻莫测的今天，人才势必成为企业发展和竞争的重要内容与因素。加之如今企业纷纷出征国际化市场，更是面临着国际化人才的竞争。任喆先生通过对中美创新人才培养战略及战略体系差异的深刻洞察与分析，为企业创新人才培养带来了理论及实践上的依据和操作上的指导。
领英中国企业市场经理任喆先生进行主题演讲
互联网使得人们的工作平台日益虚拟化、网络化，每个个体都可以借助互联网的力量进行资源整合。在互联网思维的指向下，企业组织结构正在进一步网络化、去中心化、扁平化，企业也开始进入“碎片化用工”的时代。FESCO Adecco董事马西亚先生在主题为“明日边缘 Edge of Tomorrow”的精彩分享中指出，企业需要善于利用碎片化的资源，让企业和个体之间能够低成本高效率地大规模协作。同时，未来劳动力个体将更加独立，开始承担更多工作角色。因此，对员工进行多技能培养也是未来发展的趋势。
FESCO Adecco董事马西亚先生进行主题演讲
午餐期间，大会还特别加入了“CHRO DIALOGUE-CEB午餐会”环节，部分参会的人力资源高管在享用美食的同时，与CEB亚洲策略总监霍佳士先生共同探讨了关于颠覆性全新销售理念的重要论题。霍佳士先生基于“挑战式”销售理念的深度洞察以及对本土成功案例的深入剖析，分享了如何通过实施“挑战式销售”策略，以创新的销售团队管理方式助力广大全球领先企业完成销售团队的成功转型，引爆销售团队绩效提升，给参会嘉宾带来了极大的启发。CEB午餐会构成了本次大会的独特风景，丰富了大会的交流模式。
CEB午餐会主题分享
企业福利的竞争力在一定程度上决定了企业对核心人才的保留能力，也会直接影响到员工的士气和工作绩效。如今，企业福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大。如何才能花最少的钱让福利发挥最大作用？下午第一场主题演讲，上海中智关爱通企业管理有限公司副总经理丁梓一先生带来了主题为“从财务角度考量弹性福利方案的设计和实施”的精彩分享。丁梓一先生结合实际案例，从财务角度对非弹性福利、简单弹性福利、全面弹性福利三种福利选择模式进行了对比剖析和探讨。丁梓一先生特别指出，“弹性福利”的核心在于赋予员工对福利的选择权和决定权，而全面弹性福利在增加福利项目的同时并不会增加福利的财务成本支出，在财务考量上具有较大的优势。
上海中智关爱通企业管理有限公司副总经理丁梓一先生进行主题演讲
当下，劳动力市场面临着经济转型、人口红利和刘易斯拐点、互联网＋等等各种变数，劳动力管理正在向更广、更深拓展，全世界看待员工的方式正在发生改变。ZeroChaos全球客户交付总裁马修莱文先生在主题为“变革中的中国劳动力市场”的精彩分享中，对于全球与中国本地的劳动力市场变化以及中国转型中的劳动力现状进行了深入分析，并对灵活弹性用工管理、混合式雇员战略全面人才管理如何帮助企业实现全球性扩张及管理各类用工模式的员工进行了全面阐述。
ZeroChaos全球客户交付总裁马修莱文先生进行主题演讲
如何有效地调动员工的能动性，让他们发挥自己最大的能量为企业创造更大的价值，是每个企业CHRO都迫切需要思索并解决的战略与细节问题。在这种情况下，CHRO必须从总体上对企业的人力资本战略进行布局，使企业以最强的人才阵容迎接市场挑战。在主题为“首席人力资源官的新视野”圆桌讨论环节，HRoot创始人、CEO唐秋勇先生担任圆桌讨论主持人，与招商信诺人力资源部总经理陈可女士、浦发硅谷银行人力资源部总经理杨鲜红女士、KSB北亚区人力资源总监张卓娅女士以及超级畅销书《人才管理圣经》作者刘伟师先生，依次从传统工业时代人力资源管理哲学的第一次冬天、人力资源管理的技术革命以及人力资源管理的几个重要大趋势等三个角度展开了激烈的讨论。圆桌讨论嘉宾们结合企业实践案例的精彩分享，引发了现场参会嘉宾的阵阵掌声。
圆桌讨论“首席人力资源官的新视野”
在随后的“哈佛上海中心参访与分享”环节，参会嘉宾们在哈佛上海中心获得了全新的学习体验。哈佛商学院(HBS)高层管理教育大中华区企业关系与市场发展总监李梁梁先生进行了“全球化高管人才培养的最佳实践”主题分享，共同探讨了如何处理领导力的技术问题和适应性挑战以及如何发展领导力。李梁梁先生从全球化的培训视野出发，援引案例教学法，并结合最新的人才培训发展理论和最佳解决方案，分享了全球化高管人才培养的致胜方略，受到了现场嘉宾的一致赞赏。
哈佛上海中心参访与主题分享
“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”赞助机构阵容非常强大，目前已有赞助机构分别是CEB、中智（CIIC）、凯莱德（Colredit）、外企德科（FESCO Adecco）、领英（LinkedIn）、甲骨文（Oracle）、测聘网（Talebase）、ZeroChaos、信达福（CDP）、中欧商业在线（CEIBS Business Online）、法国会议之家（Châteauform’）、cut-e、兜行（douxing.cn）、英格玛人力资源集团（Engma）、关爱通（guanaitong）、旅家（mamahome）、仟寻（MoSeeker）、纳塔力健康管理咨询（Natali）、锐仕方达（Risfond）、上海力德（Talent Spot）、北京创意麦奇（VIPABC）、云学堂（yunxuetang.cn）等国内外人力资源服务行业各领域顶尖企业。
赞助机构
2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE（上海站）取得圆满成功，接下来5月26日深圳站、6月2日北京站即将陆续启程，期待您的持续关注。
了解“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”更多详细信息，请访问：http://chro.hroot.com，或点击左下角【阅读原文】。
关于主办方：
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会（Overclass）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议——首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......
学术合作伙伴：
作为全球最早创办和最具影响力的商学院之一，拥有100多年悠久历史的哈佛商学院以“培养改变世界的领袖”为己任，不仅开创了世界闻名的MBA教育，更早于1945年就创办了第一个“高层管理教育”项目——高级管理课程(Advanced Management Program-AMP)。从高层管理教育创办至今，哈佛商学院成为了全球高管教育培训领域的开拓者和卓越的典范，至今已培养了来自200多个国家的175,000多名商业领袖，每年都有接近一万名来自全球性企业的高管来哈佛商学院参加多达80余门公开课程和60余项定制课程。哈佛商学院在全球八个重要区域设立研究中心以辐射全球，包括位于波士顿、孟买、上海的最先进的教学中心和欧洲的各个项目。这一史无前例的创举，为哈佛商学院的教学团队进行突破性研究倾力打造了一个企业、政府和学术界领导者的联盟。
支持媒体：
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来源：HRoot