高科技惹的祸？杭州某老板给员工发“福利”坐垫，竟用来监控员工

近日，有杭州19楼论坛的网友发帖子称：自己所在的某科技公司老板发了一批可以感应身体数据的高科技坐垫给员工，并要求全员使用。

本以为这是一项非常人性化的好福利，谁知道用了坐垫不久，有个别在工作时间偷偷摸鱼的员工收到了HR的善意提醒。

原来通过这款高科技坐垫，老板和HR竟然能通过身体数据得知员工的工作状态！比如是心率、呼吸、坐姿、疲劳度等都会生成指标数据，包括员工在下班前若提前离开座位也能够掌握到情报。

发帖的网友显然难以接受，认为自己被监视，是公司不信任员工的表现，更担心个人的隐私被泄露出去。

对于这件事，引起了许多其他网友的讨论。

有人说：“真的是科技太发达也不好，我们公司就自己搞了个app，监测员工厕所的使用时长，真的是绝了。”

也有人并不以为然，“算什么，我们单位每个人都被监控，实时定位，不爱干可以走人。”

职场上员工被监控的现象的确屡见不鲜。根据《互联网安全保护技术措施规定》的第8条规定，公司可以使用监控软件对员工用网情况进行监督。虽然监控软件可以使用，但公司是有义务事先告知员工，像19楼网友曝光的那个老板的做法，显然是侵犯了员工们的事先知情权。

那么，我们该如何看待老板监控员工的做法呢？

首先，监控难以从根本上解决管理问题。

有些管理者觉得，只要安装了监控软件，掌握了员工摸鱼的动态，就可以有效解决他们消极怠工的问题。

事实上，一个想要出轨的人，你派一群侦探跟踪他，都有办法继续出轨。

为什么员工会在公司里消极怠工？这才是管理者真正需要反思的问题。

两种情况可以分析：

第一是大部分员工都出现了消极怠工，那么是不是公司的管理体系出了问题，让员工们都没有主动工作的积极性？这需要公司管理层好好进行反思。

第二是其他员工都正常工作，只有某个员工在消极怠工，那么是不是该员工态度不端正或者遭遇负面事件影响？

解决问题只有对症下药，才可以起到好的效果。

其次，企业管理者未必需要关注员工的每一个细节。

对一些公司来说，对员工的要求是他们可以很好地完成工作任务，达成绩效指标。至于员工是否利用工作时间摸鱼几分钟，其实并没有那么重要。

比如国外有一些互联网公司，他们就允许员工在工作时间的间隙可以去运动健身，做适当的身心放松。

可工作细节的宽松，并不意味着工作目标的宽松，员工若无法在规定时间内达成目标，依然会面临被淘汰的局面。

对员工的管理是一门艺术，既然是艺术，就没有绝对的标准答案，只要公司的措施能激发员工的内驱动力，我相信监控软件就没有用武之地。

再次，偷偷监控的行为只会让员工心寒。

老板给员工赠送高科技坐垫，在背后偷偷监控数据，看似这个做法很高明。但这个世界上没有不透风的强，既然监控的目的是为了抓管理，今天那个员工不曝光，总也有其他员工去曝光。

也许今天消极怠工的只是极少部分人，而东窗事发后，所有的员工都会知道公司送坐垫的真实意图，估计心都会寒了，指不定因为此事许多人就对公司失去了信任，进而萌发了离开的念头。

那么这样的做法，公司真的有获得利益吗？

捡了芝麻丢了西瓜的行为，在管理上实在不值得提倡。

写在最后

用高科技坐垫来监控员工，表面上看是老板对员工的不信任，深层次分析，其实本质上却是这家公司对员工管理的不自信。

如果有更科学和人性化的管理手段，难道还需要采取这种所谓高科技手段吗？

我觉得真正该反思的是老板和企业HR们，是时候该学学如何做人力资源管理了。