体制内领导，最讨厌的6种下属

环境会影响一个人，但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上，领导很难待见你。今天小编给大家总结了领导最讨厌的6中表现，大家要注意哦~

1、做事情非常自以为是

认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。可能这种情况容易出现在刚工作的一些年轻人身上，不过年龄较大、资历较深、见识较广的也可能会出现这种情况。

2、工作不求上进

工作缺乏热情，领导安排的工作，不快速完成，得过且过，不讲效率、效果，干活时无力、无序，心思不在工作上，还兼顾其他事情。

3、心态矫情的人

比如，上司不问他，他就啥都不说；被上司批评几句，就哭鼻子掉眼泪；看到上司表扬别人而没有表扬自己，就在心里吃闷醋；心思不放在工作上，老想玩其他法子吸引上司注意力。

4、 自感屈才、心怀不满

自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。

5、不上进，抱怨单位氛围不好

这类人在单位的表现就是经常说“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用”。还有人说，“我想上进，但单位乱成这样，我能上进么”。

6、从来不和领导沟通，因为总在等领导主动

相信这样的人不在少数，他们要么过度骄傲，要么过度自卑，是精神上的乞讨者。自傲者自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓；自卑者觉得你是领导，有需要了自然会找到我，我不必主动送上门去拍马屁或自动找事。

文章来源网络

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