民企老板想当皇帝,80后想当东厂!90后拒绝当太监,00后想造反

经常有人问:为什么年轻人不愿意进工厂而愿意跑外卖?

原因有很多,其中一个是:不想伺候那些自以为是皇帝的老板!

中国的民企老板有一个共同的特征,总把自己想象成是皇帝,总想君临天下!还把员工当奴才使唤。

因此,企业总是患上一些莫名其妙的怪病,最终发现,中国的民营企业平均寿命不到3年。

老板的皇帝梦

老板的目标应该是如何让企业盈利并长期发展下去。这个道理够简单吧。但偏偏很多老板嘴上这样说,实际上却不这样做。

比如:

1.早上9点上班,但8点55之后打卡就是迟到,9点钟不能换好工装坐在工位上,就要被批评;下班时间明面上说是18点,但实际上是以他离开公司的时间为主,他不离开,其他员工都不敢离开。

2.老板在群里发任何内容,都必须立即回复,10分钟不回,就会接到老板私信,质问你态度不端正。回复的队形还要保持一致,连用的表情都要相同!让人抓狂的是,老板通常会建十几二十个群,每天微信闪烁不停。

3.老板最爱发表的言论:抵抗挫折的鸡汤;狼性文化;大公司的管理案例;强调执行力。除了有洗脑的功能之外,一无是处!

4.越过中层,直接指导基层。搞得中层丧失权威,基层不知道该听谁的。

5.在员工中安插眼线,他认为这可以制衡内部势力,但员工却没人敢说话了。

6.办事喜欢凭感觉,他感觉你做事了,你就是做事了,否则你做再多都没用。所以绩效考核形同虚设。加薪升值就看谁能拍好马屁,捧好臭脚!

以上都还只是小case,我曾看到一个视频,说一个老板在年会上疯狂撒钱好几万,台下员工一顿爆抢,侮辱性极强。

还有老板一直劝酒,员工喝了20瓶江小白,直接喝得暴毙,结果只赔了4万元了事。

这都是老板皇帝梦在作祟!

这样的人靠什么成为老板?

说实在的,几乎所有创业者赚到的第一桶金,80%以上是靠运气。像马云、比尔盖茨、周鸿祎等人,都坦言,如果让他们重来一次,他们也没把握能成功。这些都是活明白了的人。

活不明白的人,就活在自己编制的虚假的梦里面,以为自己很牛B,使劲地造!最终会发现,自己根本不是皇帝,市场才是皇帝,全都会被市场狠狠的教训!

80后甘愿当东厂

有些80后蛮无奈。上有四老下有一小,国家还鼓励二、三胎,背着房贷车贷,经历着中年危机,职位不高不低,下面一堆年轻人虎视眈眈,学习能力降低,很容易跟不上时代节奏!

所以他们是对稳定性最有需求的群体。

因此,在职场中,他们是最愿意扮演东厂这个角色的人。当锦衣卫多好啊,只要服务好皇帝,就万事大吉。遇事就踢皮球,邀功的时候冲到最前面。

没有冒险精神,不求有功,只求无过。

老板爱健身,自己就故意健身打卡发圈;老板爱吃肥肠,就收集各地的肥肠网红店发圈;老板爱看足球,就恶补球队知识,收集足球八卦,其实自己完全不感兴趣!

反正就是摸清楚老板的脾气秉性、性格好恶、生活习惯、兴趣爱好。

甚至连老板父母、妻儿的生日和喜好也搞得清清楚楚,但自己老妈的生日都不见得记得住。

这种人才不当特务真是可惜了。

当然,他们也愿意充当特务,作为老板安插的眼线,贬低别人,拉升自己简直是易如反掌。

不过也不是所有80后都这样。能在公司掌握核心资源,有真本事的人,是不屑做东厂的。

90后拒绝当太监

在90后面前,这个皇帝可不好当。

这些年轻人敢借网贷十几万去做整容,还会在乎你老板的这点工资吗?

越来越多90后不想结婚,不想生孩子。人生除去这两个任务,要多潇洒就多潇洒。

房子不用买了,婚礼不用操心了,奶粉钱也省了。再怎么讲,养活自己不是件太难的事。

既然是这样,为啥要当太监来侍奉皇帝呢?

现在年轻人换工作的频率越来越高,谁让他们舒服,让他们得到尊重,他们就留在那里。

老板想当皇帝,还是做梦去吧,不回怼你都算不错了!

一旦发现老板真把自己当太监了,就头也不回地走掉!

00后直接造反

00后有多狂?

今年第一批00后踏入了找工作的大军,有媒体专门针对他们做了一份调查。

20%的大学毕业生认为自己可以马上拿到月薪过万,8%的男生和3%的女生认为,自己很快会赚到月薪5万,67%的大学生们,认为自己可以10年后做到年薪百万。

看到了吧。民企老板能年入百万的有几个?

这群年轻人在态度上就秒杀了老板,你还怎么做皇帝梦呢?

这届年轻人把工作不光当成饭碗,而是当成了展示自我的舞台,他们更希望在工作中,获得成长。他们几乎都是在经济最好的十年出生,父母早就为他们解决了后顾之忧,所以在职场上,00后轻装上阵。赚钱养家的意识并不强烈!

他们不仅不想服侍老板,如果老板做得太过,他们还会举起义旗造反。他们有这个能耐吗?

请想想当今饭圈文化!

老板醒醒吧

以上关于80后、90后和00后的论述不要当真。不管是那个年龄段的人,每个人都自己的能耐,没人愿意给别人当奴隶。民企老板这种奴性管理是要不得的。

中国公司,与中国历史上的封建王朝及其相似。公司的老板拥有无上权利,可以越过所有规章制度对员工进行奖惩和任免,与皇帝无异。

但做企业不是当皇帝,市场才是皇帝,企业只是奴仆。

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