众人之所恨，非众人之所恨

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闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。

——《论语·季氏》

今天去总部开会，坐电梯时听到有两个大姐在吐槽。

甲说：……真的是太不公平了，真叫让人寒心……

乙说：是啊，能有什么办法呢。也就这样嘛。

正好今天在看书的时候也涉及到相关的内容，正好就对所谓公平，公正进行了再思考。

01

某公司老总笑着告诉员工，上个月我们融到了一笔三千万的投资，大家觉得该怎么花啊？

员工们非常开心。有的嚷着国庆假期去马尔代夫旅游，有的提议涨工资，有的还说把办公室该修缮下……不一会儿，就提出了不下一二十种建设性方案。

老总让所有人安静，咳嗽了两声，继续说道：我想了下，这个月，每人多发两千块钱奖金。剩下的钱，将逐步用于改善我们的产品研发、办公设备和人才招聘。当然了，还有各位的涨薪。

员工听完，当然也是一片欢欣鼓舞。但是会后，慢慢的，想法就有点不一样了。

刚来的菜鸟想：三千万，才发两千块钱，老板也是抠得很。公司才一百多号人，剩下的钱估计又是自己独吞了。

工作一两年的想：天呐，才涨五百块钱。还不如不涨呢，太小气了。

老鸟们会上没做声，会后几位一起吃饭吐槽：凭什么那些菜鸟和我们一样都是发两千？以我这么多年的功劳，怎么的也发五千嘛。发一万也不为过！

这个故事呢，是虚构的。不过却是自己所看到，所了解的一些片段组合起来的。这个故事乍一看，可能就让一些人不明就里。

刚刚融到钱，老板就宣布多发奖金，就提出涨薪。为什么还有那么多人不满意？而且还是老人，新人都不满意？不应该是觉得开心吗，毕竟多拿到钱了呀？

可是，这个世界就是很有趣。为什么提倡感恩呢？因为感恩是美德，同时，很难获得啊。

想想现在那些对自己父母尚且不管不问的人，凭什么让人家对你感恩戴德？难道就因为你给别人开工资？

不要误会，人家只会认为这是应该的，而且觉得还有点少。不恨你就自己感觉很是仁义了！从而陷入自我感动……

那老总该怎么办？是不是按照工作年限不一样，发的奖金不一样？

可是，那也不行哪。

因为也会有人觉得，凭什么他要高些，就因为来得早？我一年的业绩都超过他三年的呢！

其实，最好的办法是什么？全部都不要发！

02

原来看到类似故事，我就在思考该怎么解决。最后发现，不发奖金是最好的！

为什么？公司融到钱不发奖金，员工们不跳起来闹吗？

这个可能会有，但是反应其实还小点，因为这个钱还是握在老总那里。他不发，谁又说得了什么？何况，最重要的是：大家都没有！

没错，这才是最重要的！大家都没有才是最好。开始吐槽几句，慢慢地，有多少能力，拿多少工资，日子还是正常进行。

这就好比几个朋友关系不错，都比较穷，平时在一起都是乐呵乐呵的。因为每个人都差不多，你穷我也穷。我不笑话你，您也甭笑话我。

等到哪天，某个人突然有钱了，比其他几个人位置要高些了，就会开始有点微妙的不一样了。

对于前面的老总，接下来的就是慢慢涨薪，逐渐改善设备，也许才稍好点。让员工能够逐渐感受到带来的利好，延长惊喜的时间，是可以增加满足感的。

因为一下子把好事做了也不行。人的忘性是很大的。今天对你很好，给你五个桃子。还不如今天给你一个，后天给你一个，下周再随意某天给你一个。

惊喜嘛，最好就不要有规律。有规律了，那就不叫惊喜，那就叫义务了。

而对于分奖金的事情，其实还映射了一个亘古不变的词：不患寡而患不均。

什么意思？就是要么大家都没有，要么就是大家都有，但是要分的心服口服。只是，开始进行分配，那就不可能心服口服，哪怕你给所有人都分一个亿。

晏婴曾经玩过一招，叫做“二桃杀三士”，一个看起来很拙劣但是紧扣人心的小阴谋。你有，他有，我没有，那我就不爽。

如果三个人只有一个人有，那么另外两个可能气还顺点，毕竟不是我一个人没有嘛。

就像前面的老总，如果告诉大家，要拿出三万块钱，奖励今年以来业绩最高的三位。你不服气能怎么样？

要么呸一句，要么就就是好好干。年底说不定就是你也能站在台上拿大红包笑咧开嘴。

03

《人民的名义》中前两集，一个赵处长贪污了两个亿，让人震惊。而这种人，勉强算得上小官巨贪。虽然，他的官我们看起来也很大。

有时候看一些报道，那些貌似“平平无奇”的小官，居然能够搞到比那些大佬还要多的银子。让人不禁怀疑，难道真的是官越小，胆子越大吗？

其实不尽然。官场的东西我这样的凡人是不懂的，只是从那些古代官场小说中管中窥豹而已。总结起来是八个字：阎王好惹，小鬼难缠。

那些上面的大佬，也许你亮了牌子，达成某些交易，事就算成了。但是呢这个事，还是没有那么容易办到的，为何？因为具体执行人还没有获利啊。

刘墉的书中，还有某些娱乐明星写的相关文章中提到，演员要想在一部影视作品中有亮眼表现，要搞定的人是很多的。

导演？只是其中很小的一环。制片、监制这些大佬，不能无视嘛。虽然我到现在还不明白他们是做什么的。

其次呢？不同职责的副导演，编剧也要关注到啊。不然编剧把你写死了，或者写出来的剧本让你多遭罪，你也没话说呀。

接着，化妆师，道具师都要打好关系，别忘了还有摄影师。不然，光线稍微偏暗了一点，你的盛世美颜观众就看不到了。

是不是这就完了？没有。还有后期剪辑的，做广宣的，还有那些跟这部作品有半毛钱关系的都要照顾到。因为你不知道哪个地方会被人“卡”一下。

这和你是不是大腕明星没有关系。或者说，到时候哪个地方被人坑了，你都不一定知道。毕竟，都是玩这行的，谁要给你下套还能让你发现喽？

04

上面的故事我想说什么，为什么要去照顾那些“小人物”？在我们的普遍认识里面，导演最牛逼，后来发现，好像不是。

或者说，哪怕导演最牛逼，还有些角落他是不一定照顾到。哪怕他的指令已经下去了，能不能贯彻，能不能做到位，这就是一个疑问。

为何出现这种情况？很简单，就是所谓的“公平”没做到位。

你孩子要进好学校，进好班。你有钱，于是你请校长，教务主任和年级主任吃饭，是不是就可以了？是不是万事大吉了？

没那么简单吧。哪怕孩子顺利入学了，可能后面也会发生某些让你不舒服的事情，而且你还不好发火。

比如，大扫除安排你孩子去扫厕所，你能怎么办？找校长？别傻了，人家会去和老师说，不要这么安排，换个轻松的？

校长是既得利益者，但是老师不是啊。凭什么让既得利益者，完全去支配没有获得利益的人去做这件事，同时，还没有任何好处呢？

你请校长，教务主任，年级主任吃饭；但是，主管教学的副校长呢？主管纪律的副校长呢？班主任呢？各科任老师呢？你是不是忘记了？或者觉得不重要呢？

这，还是所谓的公平！很多人不是看自己获得什么就可以了，而是同时看看别人获得了什么，而我没有获得什么！

或言之，人性是在要求公平的时候，先看看有没有别人也遭受不公平的待遇。如果只有“我一人”，那不公平就太严重了！

因为，那不但是“不公平”，而且是“歧视”、“藐视”和“侮辱”。为了所谓的面子，我也得给你点“记性”不是？

你要么就是把所有人都搞定；要么就把最高领导搞定，剩下的事随缘。不要请一半，忘一半，这不就是给自己挖坑吗？

【结语】

每个人对于公平会有不同定义，就好像对好人，坏人的认识也会不同。归结起来就是一点：能够给我带来利益，那就是好人，就是我需要维护的公平！