这20本书，能迅速让人拉开差距 | 书单
“一个人在食物链的位置，通常并不是由他自己决定，而一个人在知识链上的位置常常可以通过他的努力而改变，这就是我们为什么要读书的原因，而且我们在知识链上的位置，常常会影响到我们在食物链的位置，这可能就是我们读书的意义。
今天向你推荐的20本书，既有读者选出的口碑好书，也有市场检验过的经典读物，还有涉及当下热门行业的新书。
读起来！完善你的知识链，做个坚毅且贪婪的读书人。
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01
《区块链的真正商机》
与一般的区块链科普书不同，《区块链的真正商机》一书不仅告诉你区块链“是什么”，同时还告诉你究竟应该“怎么办”。相信在这本书的帮助下，你会找到区块链的真正商机。
这本书之所以独特，看看书中的几处内容，你就明白了：激发未来想象力、“赢家通吃”模式作废、真相机器、无边界社会——读好书，远离炒作，聚焦价值。
02
《棉花糖实验》
无法长时间专注地做一件事？喜欢东西就要立刻买到手？快买快卖导致投资频频失利……本书告诉你：自控不仅是一种可以培养的能力，更是你自己的选择。看到第二颗棉花糖，自控便无须努力。
《棉花糖实验》是实验设计者、自控力之父沃尔特·米歇尔对实验来龙去脉的溯本清源，给出了对从孩子的养育、雇佣新职员，到避免糟糕的交易和个人决定的最明智建议。
03
《反常识》
常识的矛盾在于，它既能帮助我们理解世界，也会削弱我们的理解能力。有了常识，很多事情大家都不再去多加思索和观察。换句话说，你对世界的理解 , 正在阻碍你对世界的进一步理解。
《反常识》是小世界网络之父、微软研究院首席科学家邓肯·瓦茨颠覆式著作，看书名就知道，它是冲着“常识”杀过来的。如果你同意这本书的所有观点，你压根没看懂这本书。
04
《群体性孤独》
为什么我们对科技期待更多，对彼此却不能更亲密？我们时常感到孤独，却又害怕被亲密关系所束缚。数字化的社交关系和机器人恰恰为我们制造了一种幻觉：我们有人陪伴，却无须付出友谊。
作者认为在互联网时代，如果我们既要享受信息技术带来的便利，又要摆脱信息技术导致的孤独，就必须找到一个两全其美的好办法。
05
《多样性红利》
如果我们不能同时掌握历史、心理、生理、数学、工程、生物、物理、化学等专业知识，那么是否存在一种可能——我们能够熟练地运用来自不同学科的多元思维方式。
在《多样性红利》一书中，作者斯科特·佩奇通过：多样性视角、启发式、解释和预测模型四个认知工具箱框架帮我们构建了这种可能。读完这本书你会发现，如果不掌握高级的思维方法，所谓“聪明”，只不过是一种肤浅的能力。
06
《打胜仗的团队》
本书试图引领组织打造敢作战、能作战、善作战的商业军团，释放团队中每个人的“将星潜质”，颠覆自上而下的压迫式团队管理，形成自发的、自主的、自觉的组织行为。
作者在书中为你详细讲解七项领导力原则，助你掌握领导力的要领，将自己的团队打造成战无不胜的“超级军团”。小人物们携手众创奇迹、共同缔造历史。无论在军事还是商业组织中，这样的革命性演变随时随地在发生。
07
《一万小时天才理论》
天才是天生的还是后天的？基因与环境那个力量更强？天才拥有的细胞类型，我们其他人也拥有。一旦有人花费一万小时进行精深练习，任何人都可能获得世界级技能！
这本书是最有效的励志书。有效是因为它用科学实验证实了一个原则——任何技能只要你下定决心，必然就能掌握。有效更是因为它告诉我如何全力以赴学习技能，而不仅是一套简单的“天生我材必有用”之类的安慰词。
08
《驱动力》
大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力；用功渴望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班……到底是什么在激励着你？
丹尼尔·平克以40年来有关人类激励的研究为基础，揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的最好方法。在书中，他审视了驱动力的三大要素：自主、专精和目的。在每章的结尾处，还提供了实用的工具箱。
09
《生涯线》
要想在职场中获得长远的发展，我们既要关注眼前具体的点，也要把每个点“串”起来，让每一步成为下一步的跳板，为下一步的发展做好铺垫。
沃尔玛副总裁戴维·范鲁伊在《生涯线》中提供了7个可执行的策略，帮助我们找到合适的方式，顺利地通过平稳期、停滞期，应对失败并持续产生绩效……从而更好地管理和发展自身的生涯线，让我们的生涯线更正向、更成功。
10
《哈佛经典谈判术》
什么是谈判专家？他们能在看似毫无希望的谈判中扭转乾坤；能在百战百胜的同时还能维护自己的自尊，扩展自己的人脉，提高自己的声誉。
作者迪帕克·马哈拉与马克斯·巴泽曼，这两位哈佛大学商学院的教授在谈判领域耕耘多年，他们的研究与实践活动遍布数十个国家，与之合作过的组织大多为IBM、世界银行、西门子这样的大型知名组织。本书既介绍了谈判的术，也讲了谈判的道。
11
《权力》
在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。
通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。
12
《深潜》
在这个竞争激烈的职业市场中，要想脱颖而出，成就一番事业，就必须适时深潜——重塑你的个人品牌，让自己做出的贡献获得他人的认可。
《深潜》提供了10个可执行的步骤，12个重塑清单，利用案例分析、模拟演练和基于研究的绝佳实践，带你一步步完成重塑个人品牌的完整过程，真正引爆你的潜能。
13
《摆脱共情》
人们通常认为，共情是善良的源泉，很多社会问题的出现都是因为人们没有足够的共情能力。但本书中提出了不同的观点——共情是很多不公平、不道德现象的主要诱因之一，而且相比于带来的积极作用，共情带来的消极作用更为普遍。
在本书中，作者以精准和有趣的文字展现了共情如何在方方面面扭曲人们的判断，并告诉我们，想要做出更明智的行为和道德决策，我们需要：依赖理性而非情绪共情，听从大脑而非心脏。
14
《巴拉巴西成功定律》
从未有哪本书直接教授如何成功，还底气十足地加上科学两个字，它做到了。万维钢评价这本书时说到：“你不服不行，不管你喜不喜欢，世界就是这个样子”。如果你想成功，请读这本书；想更成功，请再读一次！
是《巴拉巴西成功定律》揭开了成功的神秘面纱，让我们有机会用科学的眼光审视成功，让我们第一次明白——成功存在可复制、可总结的普适定律。
15
《清单革命》
《清单革命》这本书探讨了一个重要的问题，那就是“如何在复杂的世界中把事情做正确？”作者认为，世界已经变得过于复杂，越来越多的知识，已经超出了人力能够控制的范围。
在生活节奏日益快捷、社会分工日趋多元的现代社会，如何才能做到这样的从容？本书提供了一个简洁易行的清单工具。这不是工具革命，而是观念革命。
16
《意会时刻》
本书曾入选《清华管理评论》年度十佳图书。它尤为强调的是，在如今算法越来越厉害的时代，更要发挥出人类思维的特长。除了要做到理解数据，还要理解人，理解环境，理解文化。
《意会时刻》一书将领导者的格局，分成了高下立判的4个层次，为企业带来了视角导向型革新，通过判断哪些现象对企业更加重要和具有特殊意义，形成新的商业视角。
17
《成功与运气》
这是一个选贤与能的时代，人们可以靠天赋和努力去争取财富和地位。但是即便在这个时代，仅靠天赋和努力，以及在人生重大关头做出理性的正确决策，也还是不够的，成功还需要运气。
《成功与运气》一书总结了运气的三条规律，提出想要长久地享受好运气，从一个成功走向另一个成功，就要正确地认识运气，常怀感恩之心，做到“富而不骄”，甚至是“富而有礼”。这是一本好书，值得认真思考。
18
《飞奔的物种》
为什么奶牛不会编舞？蜜蜂不能发明飞机？只有人类才能进行创造性行为？作者从脑科学角度，讲述了人类大脑的两大独特优势：神经元数量的巨大优势和人类认知方式的独特性。
扭曲/Bending：造就了第一颗人造心脏；打破/Breaking：实现了电视实时转播；融合/Blending：诞生了“香奈儿5号”。通过运用创造力的“3B”法则，无论组织或个人，都能获得源源不断的创造力。
19
《如何学习》
你可能认为最好找个安静的地方学习，实验结果却是有打扰的情况下学习效果更好；你可能认为最好找个特定的时间段集中学习一门课程，实验结果却是不同内容掺杂着学效果更好。
本书从大脑的学习机制讲起，一路探寻记忆的真相、环境的影响、灵感和顿悟的产生以及潜意识的奥秘，提炼出10种颠覆常识的学习方法，告诉你何时学、在哪学、怎么学，才能有效、轻松、不费力。
20
《跳着踢踏舞去上班》
这是一本比尔·盖茨号召所有人逐字逐句精读的书。盖茨说：“每当我需要建议时，我就会问自己‘换作沃伦·巴菲特会怎么做？’这样思考总能让我找出最好的答案。”盖茨到底从巴菲特身上学到了什么？这本书或许能给你们答案。
书中收录了巴菲特不同时期，在投资生涯的所有重要节点亲自撰写的很多篇文章，包括巴菲特是如何成就了自己的财富帝国——伯克希尔哈撒韦公司的。同时，书中也分享了很多巴菲特对于工作、生活和人性的思考。