这3个迹象，说明领导真的开始怀疑你了，别再傻傻地替他卖命

如果你在职场上混迹很久了，相信你会认同这么一句话“成也领导，败也领导”，一个人在职场上是否能混得好，是否能够有发展的空间，说白了就是看你的直属领导怎样对待你。你的直属领导对你好，你自然能够跟着他飞黄腾达，你的直属领导对你坏，你只能“怀才不遇”，没有施展抱负的空间。如果你发现了这3个迹象，说明领导真的开始怀疑你了，别在傻傻地替他卖命。

一、不管你做的好坏，都安排人暗地里核实一遍。

如果你的领导怀疑你了，那么他表面上肯定还是一副很正常的样子，但是他会开始对你的工作开始安排人暗地里核实一遍，无论你做的是好还是坏。其实领导一旦选择了用这种手段来怀疑你，不管你工作过程当中有没有犯错，领导都会捕风捉影，听风就是雨，然后对你产生各种各样的误会。而且最糟糕的是，领导不会直接来询问你，不会和你明说，他只会让自己的怀疑心越来越重，然后通过暗中收集到的“证据”来印证他更愿意接受的“真相”。

如果你察觉到了有人在暗中有意无意的复查你的工作记录与工作情况，你一定要直接去找领导进行当面对质，与领导进行深入和详细的沟通，“打开天窗说亮话”，把事情给说明白了。

然而有的人面对领导这种暗中核实工作的手段不以为意，认为自己“身正不怕影子斜”，让领导查就是了，没有什么好怕的。前面也提到了，领导会捕风捉影，听风就是雨，对你的误会会逐渐加深，最后导致不可调解的矛盾，这个时候再去辩解只能是无用功了，因为领导只会相信他“调查”到的消息。

二、公共场合“指桑骂槐”。

如果你的领导在公共场合“指桑骂槐”，在暗中批评你，讽刺你，虽然大家伙还不知道领导话里的话指谁，但是你的内心肯定跟明镜似的吧，因为领导话中所有的细节都跟你有莫大的关系。

当你的领导在公共场合“指桑骂槐”，说明他是想通过这种方式来表达对你的怀疑，然后看你的反应如何。这个时候你最妥当的应对方式就是事后和领导单独聊聊，如果领导愿意接受和你的谈话，说明你还有机会和领导解释，证明自己的清白；如果领导拒绝与你单独谈话，还阴阳怪气地对你冷嘲热讽，这个时候你就可以考虑申请调部门或者辞职了，因为摊上这种蛮不讲理的领导，还不如早点远离他，免得将来在他身上吃更大的亏。

三、向你透露的信息越来越少，甚至是回避你。

领导对你信任最明显的表现是对于信息的不封闭， 领导会把那些能够让你知道的信息全部告诉你，甚至有的时候还会有意无意透露一些以你的层级无法得知的消息。

如果有一阵子，领导突然向你透露的信息越来越少了，而且曾经总是把你叫到办公室单独谈话，现在变成让别人给你捎话，转达他的信息，这个时候你就一定要提高警惕、万分小心了。这种情况显然是领导对你有很深的怀疑了，你必须及时适当的做出调整，重新建立你与领导的信任关系，否则离开了与领导有效的沟通，你们的信任关系就终结了。

总结

如果你身边有以上3个迹象，说明领导真的开始怀疑你了，别再傻傻地替他卖命，而是应该要想好相关对策，找几条后路。