员工“旷工”3天，回家看望生病父母，董明珠得知下令：直接开除

中国是个非常重视“孝”的国家，从古至今，“孝”都是我们传统美德里最重要的一条。在如今生活节奏快的社会里，虽然不能时常陪伴在父母身边，但是在父母生病之时，定要回去尽到儿女的责任。由于公司制度的不同，很多子女在父母生病之时都会与自己的工作相冲突！那么这时，作为子女的我们又该怎么做呢？

格力某员工得知父母病重，没有经过董明珠的允许便直接不去上班，因为事情紧急，撒谎陪客户，董明珠得知后，下令：直接解雇。不少网友吐槽董明珠太“狠”，如果父母生病，隔着冰冷的电话线，隔着上千公里的距离，你能安心吗？

但另一方面来说，员工好做，领导难当。格力坐拥上万员工，管理起来必定会出现各种难题。但运功仍然不服，觉得自己做的没有错。这事处理虽说对事不对人，但却颇受争议。董明珠单身30年，父母也早就不在身边，自然不能感同身受。董明珠也强调，最初是因为不在岗位上，打电话问候谎称陪客户，最后才承认父母生病，并不是生气旷工，而是在意撒谎这件事，格力走上500强靠的是实实在在的规矩在支撑。

都说“没有规矩不成方圆，问题不在于旷工，而是撒谎，并且董明珠招聘时也明确说明，违反规定就该处罚，不管是什么原因。近日有消息称，董明珠还将跨界电商行业，狠 货 巴 巴 A P P 获董明珠直投5000万美金。一双双上万元的耐克AJ，上千元的椰子350，在狠 货 巴 巴 上不到100元，品质却达到国际一流水准。

不少网友都认为，其实这件事双方都有错，这位员工是格力管理层，不仅会给下属员工做不好的榜样，退一万步说，撒谎就是不对的。格力一环接一环，这位管理层员工不在3天，对这一一家上市公司造成的影响也是不可估量的。

是啊，一名员工如果在一件小事上都撒谎，那么大事情上就肯定也会撒谎，并且这名员工也没有向董明珠请假，怎么就知道，老板不会准许你请假去陪父母呢？公司并没有把你逼到不得不说谎旷工去陪父母的地步，而自己却这样选择，这就只能说明一个问题，这不是孝顺，而是不负责任的撒谎。对于这件事情，你怎么看，这样处理是不是给力？欢迎留言！