当公司出现这3种情况时，说明不宜久留，趁早辞职跳槽

工作是一个双向的选择，公司与员工都有选择的权利。

在职场中，很多人都避免不了遇到一个问题，那就是“这家公司到底适不适合我”。一般来说，一家公司的好坏，对于员工未来的职业发展影响还是非常大的。

那一旦公司出现这3种情况，说明不宜久留，请你提前找好后路，必要时及时退出，越早辞职越好。

第1种情况：无法按时发工资

当年，小峰在北京打拼的时候，加入了一家半事业单位性质的公司，公司团队人员50人，配了14台车，宝马、奔驰都有，看着还是挺可靠的。

可就在小峰进入这间公司之后的第三个月，公司开始无法按时发工资，但因为这是公司有史以来第一次出现拖欠工资的情况，再加上领导在会议上做过解释，说是财务核算的原因，迟几天发工资，所以，小峰和同事们只是私下议论了一阵，就没再提及。

没想到的是，过了两周，工资还是没有发，大家又开始议论了起来，因为小峰和同事多是北漂，需要付房租，所以，只好再次开口问老板什么时候可以发工资，可老板又以甲方拖欠账款的理由搪塞过去。

慢慢的工资逾期了一个月，小峰和同事们开始坐不住了，陆续有一两个同事提出离职，但是，公司财务也只是给他们开了一张欠条。这时，公司上下似乎都已经放下了手头上的活，每天按时打卡上下班，出勤不出力。直到公司拖欠工资接近两个月的时候，老板再也没有召开过任何会议，大家也都明目张胆地在公司投简历，小峰也选择了辞职。小峰离职后，大概走了一个多月的流程，往返了几次劳动仲裁，公司才终于把拖欠的工资付清了。

其实，绝大多数人会选择工作，不是为了兴趣，也不是为了梦想，就是为了赚钱，生存、生活以及更好的生活才是工作之本。因为，一家公司是否值得留下，非常重要的一点就是，公司是否可以按时发工资。而且，如果一家公司出现长期拖欠工资的情况，很可能侧面证明了公司陷入了财政危机，随时面临倒闭的风险。

所以，按时发工资是对于一家公司能不能久留最基本的评判，要是公司出现了拖欠公司的情况，你就要提前准备为自己寻找后路。

第2种情况：公司人际关系复杂，充斥负能量

小卢被公司派去接手一个新项目，这也是他第一次当项目经理，他本想好好干事，但是，他发现很多事情并不是他想象中那么简单的。

小卢先是发现合作方是总部某大领导的亲戚，工地里还有不少领导和合作方的亲信，而且还有不少小团体，拉帮结派。虽然，自己名义上是项目经理，工地一把手，但是，实际上，接触到的信息基本都是二手信息，甚至可以说是完全被架空了，并没有实权。

现实即是如此，但是工作还是得干，想推也推不掉，可真正到了工作的时候，上上下下，里里外外都没人能配合，根本完成不了任务。

几个月后，小卢实在是受不了了，想申请调派几个熟人来帮自己，却被领导以缺人为由拒绝了，而项目呢，和小卢刚被调来之前，并没有什么两样。

在职场中，存在勾心斗角、拉帮结派的情况算是挺常见的，而长时间身处于这样的环境中，很容易导致自己身心俱疲，充满负能量，整天忙着去应对各种人际关系，担心自己会不会被排挤、是不是站错队等等无关工作的问题，最终，自己也深陷人际关系泥潭。

所以，如果一家公司出现人际关系复杂的情况，为了避免自己去蹚这摊浑水，最好赶紧离开。

第3种情况：领导无才能，善于玩弄权术

婷婷是刚毕业不久，就进入了一家还不错的公司，本来是充满干劲的，可不曾想，部门领导让婷婷分分钟都想离职。

婷婷的领导也是不久前才熬到一个小领导的职务，自从他负责部门后，就开始仗着自己的权利，打压有能力的人，重用没有能力、做事一塌糊涂，但是听他话的下属。觉得大领导“天高皇帝远”，管不到自己，每天上班睡觉打呼混日子，带着一票自己重用的下属在办公室打游戏、闲聊，然后把工作全部理所当然地交给不敢反抗、不敢离职的下属。

就是这样没有专业能力、没有管理能力的领导，还整天对努力有追求的下属冷言冷语，但等他们做出成绩时，又抢着领功。就是这样的领导，导致婷婷才刚入职没多久，就想辞职、找下家。

俗话说：“将帅无能累死三军”。好的领导才能带领团队前进，如果一个领导整天不干实事，没有专业能力，更没有领导能力，那对于员工来说是一件存在极大危险的事情，留在这家公司对于自己未来的发展，肯定起不到多大的帮助，甚至会延迟你的发展并成为你职业发展的绊脚石。所以，如果遇到领导无才能，一心玩权术的公司，就别浪费自己的时间了，去寻求更好的发展吧。

综上，如果你的公司出现这3种情况：无法按时发工资、公司人际关系复杂，充斥负能量、领导无才能，善于玩弄权术。那说明此地不宜久留，尽快离开，别影响了自己日后的发展。