大公司HR表示非985毕业不收，央企不要三本、专升本，为何

都说学历不重要，能力比学历更重要，但在实际招聘中，很多大公司的HR都有一个心知肚明的“潜规则”。有HR甚至直接公开表示：自己收简历只收985大学的简历，而非985院校学生的简历，一般都被直接留在招聘现场，最后被当成垃圾收走。

这种情况不仅仅在国内的一线企业中出现，央企也是有类似的情况。之前也有很多网友说，自己是专升本，但不少企业却直言，他们不要专升本的学生，也不要三本的学生。虽然同样是本科，但985院校的学生和非985院校的学生含金量还是有差别的，很多企业对于学历以及学生毕业院校都非常挑剔。

但站在HR的角度，我们也不难理解他们的做法。所谓的能力包含很多，而大部分能力在面试的时候都是无法判断的。学历的高低却是一目了然，HR很快就能做出选择。就像HR所说，沙里淘金效率太低，不如学历筛选来得更便捷。

换句话说，学历只是一个跳板，只有达到这个跳板的高度，HR才会给应聘者展现能力的机会。如果没有学历来证明你的努力和聪明才智，HR又凭什么要对着苍白的简历，相信你有足够的能力？

所以在职场上，学历的高低确实代表了你可以获得多少的机会，这种招聘的“潜规则”，也确实无法避免。

二、非 985院校学生跟985院校学生相比，到底差在哪？

对于招聘市场的这种“潜规则”，很多人认为是一种歧视，尤其是职场人，提到这个话题更是心有戚戚焉，甚至有不少网友吐槽，这就是“红果果”的歧视。他们认为能力比学历更重要，很多985的学生，能力不一定就比非985院校的学生强。

但是从用人单位的角度考虑，这种事情也是完全可以理解的。能考进985院校说明这些学生在高中时代起码是出类拔萃的，从大概率上讲，985院校的优秀人才肯定是比三本和专升本来得多。那么，非 985院校学生跟985院校学生相比，到底差在哪？主要还是下面这3个方面。

1． 非 985院校的学生，英语与计算机能力相对薄弱

在简历中，很多普通大学的毕业生，都是英语水平是四级，计算机水平是二级。但实际上，985大学的学生英语水平已经不局限在四六级，而是托福、雅思标准；计算机水平也远远超过了二级，很多人已经可以独立开发一款APP。

学生能力的培养层次，已经不在同一个层次，而自身的竞争力，对企业的吸引力，自然也不在一个水平线上。

2．985院校的学生，眼界更宽，专业能力更强

985院校的学生，往往比非985院校的学生多很多的行业资源与机会，毕竟，学校为他们提供了国内外尖端的专业教学。而且985院校的老师基本上都是行业的大咖，很多教授甚至本身就是这个行业的倡导者或者主导者，学生能学习到的东西肯定是比非985院校的学生要深入很多的。

另外，985院校还会提供国内一流的行业交流机会。而对于非985院校的学生来说，他们鲜少有机会参加这样的行业盛宴。能够接触到的层面不同，眼界自然就不一样，对专业能力的提升以及对工作的理解，自然也有很大的差别。

3．实习经历方面，985院校的学生也更占优势

很多大企业都与国内985院校有实习协议，因此985院校的学生可以获得去一线企业实习的机会，他们实习的企业不是世界500强，就是国内500强、国内一线知名企业。

也就是说，985院校的学生还没有毕业就开始接触这些大企业了，而这些企业本身就走在行业前沿，在这样的公司实习，他们能够学到的东西自然就多，甚至有些学生还会直接留在实习的企业入职。

另一方面，与非985院校有实习协议的公司实力大打折扣，而且很多学校都没有什么定点的实习单位，都是学生自己找或者通过家人介绍的。实习公司的实力悬殊，非985院校学生能学习到的东西自然有限。而且有的学生说是实习，实习岗位完全跟自己所学专业没有任何关系，纯粹就是打杂的临时工待遇。

所以说，虽然总有人鼓吹学历不重要，能力比学历更重要，但实际上没有学历，有时候在就业市场，你连进门的机会都没有，连展示能力的平台都没有。

三、学历不够，努力来凑

当然，如果确实学历不够，也不用愤世嫉俗。虽然从进入大学起，学历就几乎固定了，但每个人都能在看清自己的劣势后，通过努力来改变现状。

1. 学历不够，可以通过考研提升

进入大学后，本科学历已经无法改变，但依然可以考虑通过考研来提升自己的学历水平。高中时代的努力或许未能达到我们想要的水平，那么，考研的时候就要付出更多的努力，争取考研时考个好学校，以减小本科学校不好带来的影响。

2．想直接工作，可以放低找工作的门槛

很多毕业生都想去500强企业，一线知名企业。但是，就业市场的残酷不亚于高考，甚至比高考更甚。跟985重点院校的学生相比，非985院校的学生简直是单方面被虐杀。

那么，就不要纠结这些对学历有要求的公司。其实有些二三线的企业也非常有潜力，不妨先踏踏实实找一个对学校和学历的要求没有那么严格的工作，先保证自己有一个展示才华的平台。