老板要思考的问题

为什么优秀员工最先离职？

前两天好朋友跟我说她要离职了。
知道她这份工作做了没多久，就好奇打听了原因，她当时是这么回复我的：

「老板对我每天额外加班两小时很满意，但如果我第二天迟到10分钟他就要阴阳怪气。

这些还不算什么，你加班熬夜做出来的成果，总有人抢功劳。这样的工作，我实在没激情做下去了。

提离职的时候，领导一脸诧异，现在想想，都觉得十分好笑。」

做了多年HR，见过形形色色的离职，非常认同这样一句话：

老板认为不会离职的，往往最先离职。而最先离职的，往往是真正优秀的。

什么样的人是老板认为不会离职的？换言之，什么样的员工是老板比较放心的？

靠谱，踏实、有责任心、有担当、有能力。

总结下来就是，即出活儿，又听话。

为什么他们会选择离职？无外乎以下几个原因：

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辛辛苦苦工作，却得不到回报

他们工作能力很强，为公司也创造了很多的价值，但是公司却给不了对等的回报。

有的管理者甚至认为，员工理所应当创造那么多价值，绩效激励什么的根本不存在。

当然，在职场上不能奢求所有的付出都得到回报。但是如果长期的努力一直得不到重视，不管自己表现多么好，待遇都和只会浑水摸鱼的傻瓜无差，那自然会感到心凉。

当激情被一次次磨灭，直到彻底失望，离开公司就是必然的了。

@反派先生（知乎用户）

要求你把公司当作家去热爱和经营建设，等你做到了之后却发现公司并没有把你当作是家的成员。

越来越多的工作倚仗你来完成，但一回头却发现公司并没给你可以依靠的。

虽然我很爱那时自己努力的模样，但我真正需要的是相对的回报。