领导安排超出我能力范围的工作怎么办？

相信很多职场中人，都有过这样的经历，有时领bai导会给我们安排一些不合理的工作，想拒绝又没办法拒绝。而我们作为公司的一名员工，按理说应该要服从领导的命令，去完成任务。不过有些朋友却担心拒绝领导的话，可能会因此招致领导的不满。但要是不拒绝领导，可自身能力不够或者是没有时间，接下任务后如果无法及时完成，同样也会招致领导的不满。于是这些朋友也陷入了两难之地，不知道该怎么办才好？

接下来，小编就对这个问题畅谈一下自己的一点见解，根据小编在职场中多年的经验，其实无需埋头苦干的来执行领导的任务，只需掌握这4个拒绝妙招，就不用担心会得罪领导，说不定还会让领导更加重视你。

第一招：要学会缓

什么是缓么？缓就是不要马上做出决定，而是需要好好想一想这几个问题：

1、以自己目前的能力能不能胜任这份工作

2、现在手头上是不是还有其他重要的工作

3、领导给出的时间是否充裕

如果这项任务对我们来说难度不是特别大，不过现在我们手上的工作比较耗费时间，而领导交给我们的这项任务，也需要耗费很多的时间。那这些工作一起做的话可能能都完不成，那我们就需要跟领导说明现在时间确实是不太够，需要更多的时间来完成。

当我们这么跟领导说明之后，领导会觉得你有能力做这份工作，只不过是时间不太充足而已。那么领导会考虑这项工作的轻重缓急来决定，到底要不要交给你去做。讨论的任务不是很急，那么领导就会给你充分的时间，那样也可以给我们一个缓冲的余地。

第二招：学会提要求

那怎么向领导提要求呢？比如我们的时间确实不够。那我们可以让领导给我们增添一些人手，或者借给我们一些资源。然后再详细跟领导说明，完成这项工作需要多少人手，以及需要什么样的资源；拥有这些资源和人手后大概可以多久完成任务，以此让领导做到心中有数。就是领导觉得投入这么多的资源和人手不值得，那么领导就不会让你继续做这项任务，但你要是硬着头皮接下了这项任务，还不好意思去跟领导提要求。最后工作完成不了的话，就可能招致领导对你的不满，会对你今后的事业发展带来不利影响。

第三招：学会替换

比如我们现在手头上有重要的任务，而领导又交给我们一些新的任务，还要求我们在规定的时间内完成，这对我们来说可能难度很大。那么我们就可以询问一下领导，让领导来决定先完成哪项任务。可能领导会让你放下手头的任务，先把新的任务给完成。然后你再告诉领导，如果先做新的任务可能会对这些重要人物有所影响，如果领导明确告诉你不会有影响，那你就可以放心大胆地去做新任务。如果领导觉得两项任务都很重要，而你也表示难以完成这两项任务，领导也不会去强人所难，可能他会把任务交给其他人去做，对你来说也不会有不好的影响。

第四招：学会推脱

如果领导安排的工作确实超出了我们的能力范围，我们难以胜任这份工作，那我们可以给领导推荐更合适的人选。但在推荐别人之前，一定要确定这个人的确有能力，而不是向领导推荐一个没有能力的人。那样做不仅会招致领导的不满，也可能会破坏你与那位同事的关系。会让那个同事觉得你把锅甩给了他，自己到一边逍遥快活去了。因此就会得罪那位同事，从此你在职场上就会多了一个对手，不利于你今后的职场发展。

总之，针对不同的情况采取不同的拒绝方式，利用以上这四招拒绝领导，不仅不会招致领导的不满，还有可能引起领导的重视，希望看完后能对你有所帮助。最后想告诉大家的，不管在生活还是在职场上，在作出任何决定之前一定要三思而后行，充分权衡利弊后再作决定，否则你答应得越快就越难兑现，还要承受无法完成这件事所带来的不利后果，这样反而坑害了自己。

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第一种，拒绝要委婉。

日常生活中，在领bai导给自己安排工作的时候，有些人由于不想做，便直截了当的回绝了领导。其实这样的做法是很不对的，相信这样做的人，有很多都吃过亏，不仅任务没推脱掉，甚至还加重了个人负担。

建议大家，如果遇到了这样的情况，不妨先接受领导的安排。然后事先和领导沟通好，中途可能需要很多人来帮忙，必须要领导提前批准才行。总之，让领导觉得安排你做这件事，不是最完美的选择，你的目的就已经达成了。精明一些的领导，自然就不会让你去做了，况且也不会觉得你的态度问题，只会认为你的能力有待提高！

第二种，不在明面上谈钱。

大家每天辛辛苦苦的出来工作，相信大多数人还是为了赚钱的。作为一个职场人士，公司给多少钱就干多少事情，已经成为了很多人内心深处无法改变的观念。然而在领导额外安排任务的时候，多数人都会先想到有没有补贴什么的。如果此时你直接问领导的话，那么最终的结果肯定是拒绝。

所以此时此刻，千万不能和领导议论钱的事情。最好的方法也是先接下来，随后再进一步的发展，比如在实施的过程中，可能出现什么问题等等，遇到了问题或许需要多少资金等等。这样做的目的，其实就是规划好方案给领导看，这样一来你需要什么请求，他都会答应你！

第三种，不为结果做承诺。

一般情况下，在领导安排工作以后，基本都会问一下大家，对此任务是否有信心等等。然而很多人在这个时候都比较信心十足，保证这保证那的。如果你对领导的安排没有十足信心的话，那么此时最好不要做出承诺。因为一旦中途哪里出现了错误，或者最终你没能完成领导想要的结果，那么你在领导心中的印象，就会大打折扣。

所以在这个时候，千万不要做任何承诺。最明智的做法，就是说自己会尽力去做，如果遇到了解决不了问题，会需要领导的帮助。如此一来你才会有进退的选择，否则直接做承诺的话，就相当于给自己的后路埋了。