交通灯政府就最低时薪12欧达成统一，惠及这860万德国员工

社民党、绿党和自民党已经同意将德国的最低工资提高到 12 欧元。但谁会真正从中受益？根据一项新的分析，来自不同领域的员工约有 860 万德国员工得益。

交通灯联盟已经决定：他们将在执政第一年内将最低时薪提高到 12 欧元。但谁会真正从中受益？现在，与工会相关的汉斯·伯克勒基金会的经济和社会科学研究所 (WSI) 提供了最新数据。

总而言之，德国目前约有 860 万名员工的时薪收入不到 12 欧元，其中约有三分之二是女性雇员。大多数受影响的人从事的是主职，包括全职和非全职以及Minijobber。下图是具体的数据：

为了进行分析，WSI 评估了 2019 年社会经济委员会 (SOEP) 和联邦统计局的数据，并更新了 2021 年的数据。社民党总理候选人舒尔茨 (Olaf Scholz) 在竞选期间曾打广告说，12 欧元最低时薪的调整将立即给大约 1000 万德国员工带来更多收入。负责研究人员Toralf Pusch 表示，WSI的调查数据中可能没有完全记录Minijobber。

当前没有针对各个行业的更新数据。但是，Pusch 认为目前情况和之前的调查数据相当：低于 12 欧元时薪的工资主要出现在零售、医疗保健、建筑维护、餐饮和社会服务行业中。具体如图：

数据显示，餐饮业有近85万名员工中，也就是约有64% 的时薪收入低于12欧元。通过法定增加，他们的时薪将增加约17%。

对相关职业群体进行仔细研究，发现大多数低收入人员都只经过简单的职业培训。其中包括餐饮和家政专家、销售人员、医疗助理、厨师或专业司机。此外，清洁、家政、厨房和后勤等领域的助理，通常时薪收入也不到12欧元。

Pusch 表示，最低工资的提高主要是让那些没有集体工资协议的员工受益。目前，没有集体工资协议的员工得益于最低时薪上涨可能性，是有集体工资协议员工的三倍左右：在所有没有集体工资协议的员工中，大约 30%的员工目前的时薪低于 12 欧元。而对于签订集体谈判协议的员工来说，这个比例仅为 9.5%。

Pusch 解释说，这些数字表明，最低工资的调整，将“在没有集体协议的情况下，为稳定员工工资提供有效支持”。

但是，雇主协会则认为此举非常危险：根据德国雇主协会联邦协会 (BDA) 的数据，截至 2022 年 1 月 1 日，数百个集体商定的工资组，时薪低于12欧元。而如果把最低工资提高到12欧，将产生巨大的工资螺旋上升效应，从而反而使低技能人才在就业市场的处境变得更加困难。”

另一个问题是，目前 9.60 欧元的最低工资对许多员工来说并不一定到位。工业工会 Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) 最近抱怨疑公司的欺诈，具体涉及一般法定的最低工资和特定行业的最低工资。因此，建筑业协会的代表Robert Feiger曾强调，最低时薪增加到 12 欧元是正确的一步，但也有必要在“各地落实加薪计划，尽可能从刑事上确保雇主没有机会违规”。例如增加监控人员并大幅提高罚款。