点亮万家灯火·第30期：如何应对各类面试类型？两个知识点，让你轻松度过面试难关

点亮万家灯火

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第30期

如何提高求职面试水平

提升就业竞争力

使得广大应届毕业生顺利就业？

来自株洲市人社局党组成员

总会计师

罗芳导师

就如何应对各类面试类型

进行了分享

针对面试的类型

罗芳向大学生重点介绍了

结构化面试和半结构化面试

两种常用类型

01

结构化面试

“公务员面试绝大多数采取的就是结构化面试的方式，面试的题目是一样的，即用一把尺子来衡量不同的面试者。”罗芳说，同样的问题问不同的人，如果你的回答不够出彩那就会处于劣势，但如果能够进行有特色的回答，那能够脱颖而出，所以结构化的面试对应聘者来讲是一个很大的考验。

02

半结构化面试

“半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。”罗芳表示，半结构化面试结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。这种面试的方法有很多优势，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

谈到求职面试心态

罗芳则表示

大家要认识到

找工作本身是一个非常漫长的过程

要正确对待“被拒绝”

求职是场马拉松

“被拒绝”并不代表你不优秀

面试是一个相互匹配和相互均衡的过程

“门当户对”才是最好的一个匹配状态

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