“用工荒”持续蔓延，工厂人员流失严重，年轻人为何不进厂打工了

制造业是一个国家经济发展的基石，是增强国家竞争力的基础。在 20 世纪中，制造业给美国、日本和欧洲带来了巨大的经济发展和市场繁荣。21世纪初，中国加入世贸组织后，凭借着制造业迅速实现了经济崛起，创造了接二连三的经济奇迹。可以说，如果没有制造业，中国根本无法在短时间内崛起。

但随着时代变迁，国内很多制造业面临着一个严峻的问题。许多工厂出现了“用工荒”，人员流失非常的严重。中国拥有14亿人口，是世界上人口数量最多的国家，为何还会出现这样的问题呢？首先，在21世纪初，中国国内的用工曲线是工厂少、工人多。随着全球产业链的转移，许多跨国企业将工厂移到了中国，国内工厂的数量才多起来。相应的，空缺岗位随之大量增加。

中国富余的劳动力众多，这批人能吃苦耐劳，对工作的硬性要求极低，当时的工厂人满为患。但随着这批人的老去，新一代年轻人对环境的要求越来越高，很少有年轻人去工厂工作。除了这个原因外，随着中国经济的迅速发展，人们可选择的岗位越来越多。新兴产业环境好、工资高、福利好，这与只能从事机械式劳动的工厂形成了鲜明的对比。

在上世纪六七十年代，工人是铁饭碗，社会地位很高。但放到现在，工人的地位就没那么高了。工资低、环境差、地位低、福利又不好，还没有趣味性，年轻人肯定不会选择工人这个职业。所以未来可以预见的是，工厂的“用工荒”问题将会持续蔓延，并且问题将会越来越严重。

“用工荒”对工厂及社会经济发展是坏事，但对于从业者来说是好事，也是机遇。由于人员流失，工厂要想留住工人，需要通过增加工资、提高福利，改善工人的工作生活环境。对于从事人工智能产业的人来说，工厂需要用机器人来代替日益攀升的人力成本，这将促使人工智能产业的快速发展。

（文/嘤仔）