破除病态“加班文化”
近日,一条拼多多员工猝死消息占据新闻热搜。猝然消逝的年轻生命令人惋惜,也再次把互联网行业盛行的“加班文化”推上舆论风口。《劳动法》明确规定,用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时,因特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。破除病态“加班文化”,劳动执法部门需加强执法督察;企业要多点守法意识,善待劳动者;劳动者也要提高维权意识。多管齐下,“一个都不能少”。
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近日,一条拼多多员工猝死消息占据新闻热搜。猝然消逝的年轻生命令人惋惜,也再次把互联网行业盛行的“加班文化”推上舆论风口。《劳动法》明确规定,用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时,因特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。破除病态“加班文化”,劳动执法部门需加强执法督察;企业要多点守法意识,善待劳动者;劳动者也要提高维权意识。多管齐下,“一个都不能少”。