职场没朋友|韦小宝两头为难退出江湖,独行侠孤身一人进退自如

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左右逢源八面玲珑--情商课
聪明如韦小宝,懂得人情世故,还懂得利益分配,到最后落得退出江湖隐姓埋名的下场。
天地会有师父陈近南,朝廷又有皇帝小玄子,师父的情谊决不能辜负,皇帝施压又不得不从。
他知道胳膊始终拧不过大腿,最终还是得听皇上的,可是让他下手灭天地会又做不到,思来想去还是退隐方为上策。
韦小宝是金庸后期的作品,可谓是集复杂人性于一体,最后的结局看似不可思议,细细想来却是必然。
在利益角逐的场合,是没有所谓的情谊可言的,韦小宝又是一个重情重义的人,在平时这是一个极大的优点,这也使得韦小宝结交了一帮挚友,关键时候救他于危难。
可是当利益严重冲突的时候,情谊还是把他给拖死了。
职场也是利益的角逐场,刚刚开始的时候利益冲突不明显,还能相安无事,越到高层,利益倾轧越严重,不是你死就是我活。
一心向着利益的人还不一定能活下来,更何况你还多了情谊这个软肋,选择利益被人骂“白眼狼”,选择情谊自己又咽不下这口气。
可别忘了职场还是有大boss的存在的,难道你还天真的以为,大boss会容许你选择情谊?
韦小宝一旦选择了天地会,康熙皇帝转头就把天地会,连同韦小宝一起铲除。职场中也一样,就算你为了情谊退出利益竞争,大boss也不会把机会留给你的朋友。
大boss想看到的是平衡,手底下的人争抢得越厉害越好,你们之间成了一盘散沙,最后一个个不就全都聚拢在我的身边了吗?
没有科举制度之前,皇帝周围只有贵族,贵族们世代通婚,铁板一块,让皇帝很是头疼。
科举的发明,就是为了让更多的人围在皇帝的身边,所以举子们又被称为“天子门生”,明摆着就是皇帝的人。
曾国藩年老的时候,左宗棠全然不顾当年情谊,紧咬着他不放,不排除有一定的做戏成分。
能打的僧格林沁死了,只剩下汉大臣顶着,多疑的慈禧怎么可能任由一帮汉人做大做强,所以曾国藩和左宗棠互相内斗,打消慈禧的疑虑,也是自我保护的一种手段。
话说回到职场,在职场难道就不允许一丝情谊了么?难道请自己的朋友帮自己一把也不行?
想帮朋友一把不是不可以,但是不能直接去和领导说,有的人直愣愣得跑去找领导,说帮个忙把自己朋友调过来。
这不仅起不到帮忙的作用,还容易让自己陷进去,领导最怕的就是手底下的人铁板一块,他要是下个不符合下属利益的命令,底下人联合起来,把矛头一致对准他,他岂不是被架空了。
那应该怎么办呢?难道就只能坐视不理么?
你能做的其实也很有限,只能借着要人的名义,设置一个萝卜坑,这个坑的大小形状,是为你的朋友量身打造的,剩下的决策就只能由领导来定。
有人肯定觉得这样不行,人家领导要是偏偏不调朋友过来,又该如何是好?
那也只能听天由命,作为下属天生就比领导弱势,领导不愿意就只能乖乖听命,别无他法。
所以博叔还是建议各位放弃帮朋友的打算,折腾来折腾去,最后往往既花了精力,也没落个好结果。
除非你本身能力比较强,是个可以操控全局的人,至少比你的朋友高出三级,那你可以明目张胆地把人调来调去,但是朋友中能高三级,是少之又少的,这种情况多在亲戚中发生。
总结下来,在自己的职场里,还是别帮自己朋友,帮不好还得落埋怨。
有的人又说了,那么多年朋友,人家难得张回口,也不好一口就拒绝,关系闹僵了,双方都不好看。
人的惯性远比想象中来得大,一个人一直热情,人家觉得你的热情是应该的,到了关键时刻不帮忙,就是罪大恶极。
相反,一个人如果一直冷眼旁观,人家也会觉得这个人就是这样,没有什么好指望的,到了关键时刻稍微出点力,人家就对他感激涕零一辈子。
“升米恩,斗米仇”,人与人之间就应该保持一定的距离,保有一定的界限感,父母亲人之间走得太近了,都会矛盾不断,更何况是关系脆弱的同事朋友呢?
底层的员工既得利益少,分到每个人头上的东西也就那么一点点,所以是抱团取暖的多,互相倾轧的少。
所谓的团结一心,不过是领导在关键时刻的一种策略,而不是员工们之间自发地抱团。
人总是要发展的,一旦坐上了高位,就只能当一个“孤家寡人”。
千百年来,科层制能长久不衰,就是因为这套管理逻辑有效。
小领导们都和自己的下属上下一心,完全不把大领导放在眼里,最高指挥下达的命令不起作用,这个组织结构就失灵了。
古代常有太监监军的怪象,外行指挥内行,真的能有效制衡么?
打战肯定是将军在行,不服太监是必然的,国家大事岂能由你一个阉人做主。但是太监代表的可是皇权,将军再厉害也得听皇上指挥。
太监肯定不懂得如何打战,只能一言不合就搬出皇上来压将军一头,将军一身正气义薄云天,本身就瞧不上太监的嘴脸,被这样的人压上一头,心中自然更是忿忿不平。
看似荒谬的组合,其实极大地分散了将军的权力,他们像个永动机一样,不停地斗来斗去,最高统治者的命令才能得到有效实施。
身在中层的小领导们,在大领导面前,一定要变成“独行侠”,独来独往无牵无挂,这样大领导才能对你放心,才能有一展鸿图的机会。否则就算你再优秀,大领导也得把你一拳打到底。
可是有些人的工作就是团结内部,经过大领导的授意,带着一帮人吃吃喝喝。后来因为团结工作做得好,获得了晋升。
这种情况下的晋升,又该如何转变?难道要撇开以前苦苦经营的关系么?
所有的转型都是有阵痛的,从打战的变成监军,肯定需要经历浴火重生。
原先一帮兄弟们在一起大碗喝酒大口吃肉,只要活儿能做得好,一些东西只能睁只眼闭只眼,现在可大有不同,从打江山变成了坐江山,该建立的规矩得建立起来,该遵守的制度还是得遵守。
当上了皇帝以后的第一步,就是清理身边的亲信,看似帝王无情,却暗藏很深的管理逻辑。
当上了小领导也一样,该挥泪斩马谡的时候就得痛下杀手。一起混起来的哥们儿,容易没轻没重地以为,现在的你还是从前的你,跟着狐假虎威起来。
皇帝也不想当“孤家寡人”,这是坐上了高位不得不的选择。
职场如战场,只有在没有利益的地方才会有纯纯的友谊。
蔡蔡曰:情谊是难得的东西,正是因为难得,才不能轻易付出。
职场就是茹毛饮血的地方,在职场讲情义,迟早会被别人一口吃掉。
聪明如韦小宝,最后也要面临两难的抉择,最后不得已退出江湖,而我们又应该往哪儿退呢?
要想有所成就,就得受得住寂寞,放弃属于个人的所有情感,心甘情愿地变为一颗组织的螺丝钉,一切为组织考虑,一切为了手中的利益考虑。
而情感是人类的天性,正是因为情感让更多人团结在一起,在自然界中才多了几分生存的可能。
克服情感不是一件容易的事情,所以被领导的是大多数,领导别人的是少数。
知道许多道理还是过不好这一生,我们就该把自己放进职场里摸爬滚打一番,吃一吃讲感情的苦,最后才会懂得如何权衡利弊。
感情和职位,你会如何选择呢?
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本篇文章节选自《干嘛电台》-情商课
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