领导不再喜欢下属时，通常会有这三个信号，早知道避免吃大亏

现实的职场中，想要获得晋升的名额，并不是拼命的努力工作，就能够获得领导的认可；有时候下属的傻傻努力，还会被领导非常的讨厌；下属的工作要想得到领导的认可，并不是做出业绩那么简单，工作业绩再漂亮也可能无法成为被领导青睐的下属；在职场中成为领导重用的下属并不是一件容易的事情，除了将工作做好之外，更重要的是做人，避免做一个只会干活的莽夫，才会给领导留下大智大勇的印象，在领导面前为人处事圆滑一些，不要随便惹怒领导，自然就不会被领导讨厌；最重要的事情，就是下属得罪领导，还傻傻的不知道，结果自己被清理出团队还不知道原因。

高中时的好友白冰，前几天跟自己吐槽，她最近的工作不太顺利；白冰最近总是有种感觉，自己不被领导喜欢了，甚至领导在安排任务时，还总是对白冰冷落；最近一段时间，领导在安排重要的事情时，总是给白冰交代一些可有可无的事情，将重要的任务交给其他同事去做，每次同事们在向领导汇报工作时，而白冰也没有工作向领导汇报，久而久之白冰与领导的距离越来越远；后来白冰找了点理由，去找领导汇报，结果也没有被领导正眼相看；领导对白冰敷衍了事的态度，让白冰很是为难，后来白冰是越来越不受领导的待见，甚至白冰已经有了离职的想法。

想要得到领导的重用，这个过程可能真的很难，但是被领导讨厌，却是分分钟的事情，在这种情况下就算下属主动向领导示好，有时候也不会有好的结果，甚至下属的有些努力将会变得没有任何意义；可能下属的稍不用心，就会立刻被领导反感，这是领导对下属不友好的信号；大家要明白，领导对下属的转变，有时候是很难再转变改善的；下面小编就来为大家分享，领导开始讨厌下属的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、领导不再愿意听下属汇报工作领导能够拿到多少工资，跟团队的业绩是有很大关系的，而团队的业绩与下属每个人的工作又息息相关；可能领导做事比较大度，不会对在明面上有敌意，但是领导也有明确的信号表现出来，这是对下属的不再信任；当领导对下属的工作不再过问，甚至不想听下属汇报工作，这说明领导已经不认可下属的工作了；当领导对下属的工作不认可，又不愿意帮助下属帮助改善时，这说明领导对下属已经有了严重的意见；作为下属遇到这种信号，应该立即反思过去的行为，及时的向领导认错，以后注意自己的行为，才会有改善的可能，否则下属只能做好撤退的准备了。

二、领导处处针对下属的工作当领导对下属及其不满意时，已经对下属不再抱有幻想了，这种情况并不只是下属工作没做好造成的，也可能是下属其他的方面将领导惹怒了；当这种信号出现时，通常领导会对下属的工作各种挑问题，甚至主动找麻烦，领导这是打开鸡蛋挑骨头的行为，在这种情况下再努力工作，领导也能找到不满意的理由；遇到这种信号时，做个聪明人，别再幻想领导对自己重用了，领导已经做好了赶人的准备；大家为了将损失降到最低，还是赶紧找好下家，避免领导动手时让自己措手不及。

三、领导对下属总是话里有话领导对下属的满意和不满意，通常情况下都会直接指出来，满意是认可下属，不满意是希望下属尽快改正；当领导在公开的场合，说一些侧面敲打的话时，这是对下属排挤的表现，可能这些话上不了台面，但是领导已经对下属不满意了；一般领导用这种方法时，目的是为了逼迫下属主动离职，首先是先给下属穿小鞋，各种极低的评价，让下属没有面子再留在公司里；领导的这个招数实在是阴险，作为下属一定要看明白，别再继续吃不必要的亏。