一个金融狗的血泪职场感悟（1）

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融人士发起组成，为青少年人群提供金融行业求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。

文/By 小贝老友猛火

小贝老师的掏心话：猛火老师是小贝多年的好友，在咨询、公募、基金子、PE等领域有多年的工作经验，经历过好几次职场转型，对金融行业的了解和转型有着深刻的理解，血与泪的故事和经验，都在这短短的文字中了。

1.生活是一块大蛋糕，对于不同人，工作这块蛋糕大小是不同的。如果你是家庭型或顾家型的，劝你降低对工作的预期。事业大部分是属于工作狂的。

2.越来越欣赏即便在枯燥乏味中仍保持良好工作态度的人。每一份职业自有其职责所在，就如日常坐地铁，你去买票，面对的售货员板着一张狠臭的脸还是微笑的脸，产生的社会效应还是不一样的。认清目前所在的段位，扎实做好眼前工作，足以见得他是一个有坚守与沉得住气的人，是新时代三好青年。

3.养成良好的工作习惯会让你收益良久。每天在办公室待12个小时的“勤奋”员工未必比得上一个朝九晚五的“守点”员工，因为前者可能有四个小时花在QQ微信闲聊上网，而后者在工作期间专心致志把活干好。无论一个员工多么花言巧语，用结果去考核是最真理的办法。

4.职业方向有多重要，老话说得好“男怕入错行女怕嫁错郎”。一个好的职业方向可能在薪酬、发展等方面碾压另外一个方向。例如，我一直觉得做金融的中后台运营就是苦逼的，活多钱少还官僚。

第一份工作一定要好好找绝不能将就，曾见过几个北大毕业的随便找了份工作即便他真的很优秀过了几年还苦苦于泥潭中不可自拔，虽说坎坷经历也是财富但他完全可以拥有及选择更精彩的人生。

5.什么是好的职业方向，结合了兴趣+未来发展+可持续性。一旦选好，不要频繁切换方向，不然你的经验会大打折扣！

6.平台与个人的关系正如清宫剧里贵妃与皇室的关系一样，一般而言是子凭母贵，在职业起步阶段平台决定了你接触人的段位。但也要警惕对于平台的过度依赖—离开平台你什么都不是，你的终极目标是打造个人的品牌超于平台的品牌，身边已有不少成功例子如姜超、任泽平等，虽然不大可能像他们那么牛但一定要有这个意识。

7.职业升职，剩者为王还是不断跳槽？这是个tricky的问题。身边有无数的升职例子便是身边的“能人”都不断跳走只剩下“不太能”的他，很多时候资历、能熬得住也是本事。要不，你就真是牛人没跳一次跃一级，不然来回蹦跶有可能仍是小兵。

8.与老板的沟通有多重要，几乎决定了职场的生命线，这是一项有点微妙又难以很好掌握的技术。很多时候并不是拍马屁的事儿，你老不主动出现在老板眼前难道等着老板来伺候你？

9.个人核心竞争力是一直需要思考的问题。你的行业有何特点？岗位有何特性？做得最top的人有何过人之处？比如做金融的核心竞争力在两端，资产端与资金端，在任何一端做得出色都能赚大钱，想想我在哪一细分领域能做到前10%？？

10.一开始只能踏实搬砖。不要觉得搬砖苦逼，积累只能通过这样的形式一点一滴完成。等自己牛逼了赚钱是顺理成章的事。

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