工作中要是遇到这几种领导,想都不用想,赶紧跑

在工作中员工辞职或者“炒掉”公司都是有理由的,表面上看或许是因为同事的问题,其实是来自领导的问题,那么遇到什么样的领导,会让人想都不想直接跑呢?接下来小易谈职场就来为大家说道说道。

遇到以下几种情况的领导,一定要及时离开,以免影响未来的职业生涯。

第一种:朝令夕改,没有主见

这领导特别喜欢“自我打脸”,经常是“朝令夕改”。

有时候急需一个方案,但是等做出来的时候,又不要了;方案不满意,经过多次修改后,又觉得初稿最好了。

这种情况下,也需要判定,领导是精益求精还是没有主见。如果领导自己对方案或者想要的结果没有明确的预期,这样的人不仅自己的工作无法顺利进行,还会让下属无所适从。

领导对于下属的作用就是决策,当没有决策力时,也就没有领导的作用了。跟着这样的领导,不仅容易陷入自我怀疑中,还容易失去发展方向。

第二种:追求奉承,忽略专业

关于要不要讨好领导,网上有个段子:

70后自己是领导,80后抢着当领导,90后背后骂领导,00后:领导是什么?很厉害吗?

如果碰上不注重能力的领导,不仅在专业方面对工作毫无帮助,还会给职场生活带来很大的羁绊。

第三种:吹毛求疵,挑刺打压

领导对下属吹毛求疵,有两种可能,一种是为了历练员工,准备重点培养,故而要求严格。但需要注意的是第二种情况,以“挑刺打压”为目的的吹毛求疵。

这样的领导永远在挑剔员工的错误,吝啬表扬,同时告诉员工这是对你的鞭策,目的是让你进步变优秀。

所以,当遇到吹毛求疵的领导,要学会判断,是具有建设意义的指导还是单纯地挑刺打压。如果是后者,一定要坚决离开,否则很容易陷进职场PUA中。

第四种:媚上欺下,不敢担责

媚上欺下的领导很多不敢担责的,遇到上级领导问责时,经常将问题甩锅给下级。但要知道的是,下级的工作好坏,领导的管理能力占很大一部分责任。

当遇到媚上欺下的领导,果断远离,因为这样的领导并不具备合格领导者的特质。

有人说,好的领导会让你工作时更加主动,不好的领导会让你浑水摸鱼,得过且过,上班如上坟。

一个领导的好坏,对员工个人职业生涯确实会产生很大的影响。判断领导的好坏,要看领导的特质,是否具备合格的领导力,而不是臣服于权力。

以上几点判断方式启用,领导的好坏高下可见。当然,好的领导大概就是让我们引以为榜样,而坏的领导就是让我们引以为戒。

祝你能遇到好的领导,带你一起打江山!

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