张嘉倪怀二胎却大哭崩溃 | 孩子和工作是不是只能两者择其一？
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在近日大火的《妻子的浪漫旅行2》中，张嘉倪买超夫妇的超甜发糖获粉无数。
哪怕是已经结婚几年有了两个宝宝，两人之间的爱情依旧美好而纯粹，时不时表现出自己幼稚可爱的一面。
在爱的人面前，我们永远都是孩子——大概说的就是张嘉倪与买超的爱情了。
可是，在最新的《非常静距离》节目中，张嘉倪首次吐露自己在怀上二胎时曾崩溃大哭，认为孩子的到来会让自己的职业生涯陷入僵局。
众所周知，张嘉倪嫁给丈夫买超后，很快便生下一个儿子。女演员花期短，张嘉倪也想着尽快投入工作中，在孩子一岁多时，恰好张嘉倪接到了于正《延禧攻略》的邀约。
没想到的是，拍完戏后，张嘉倪竟然意外怀上了二胎。
对于这个突然到来的孩子，张嘉倪的心情十分复杂，既有对孩子到来的欣喜，但也有无法再继续工作的无奈。
张嘉倪表示，刚知道怀上二胎的时候，自己是伤心大哭的，因为好不容易才恢复了工作。
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娱乐圈的很多女性都有过担心自己产后无戏可拍的焦虑感。
即使是我们普通人，对于多数职场女性来说，生育是人生的一次丰收，但在职场上也是一次偃旗息鼓。
一个女人从怀孕到生育到休产假，将历时至少一年三个月。
这期间，多少会影响正常的工作，会影响到年度业绩的考核，进而影响晋升机会的获得。
按说一个女人怀孕要做妈妈了，放在家庭里那就是一件喜事儿，一位新的家庭成员即将来临，准爸妈准爷爷奶奶准外公外婆都是喜上眉梢。
但这事儿一到职场，就不那么喜庆了，反而可能是孕妈职场道路的下坡路。
老板会认为你开始变身“事儿精”，孕期反应导致身体状况下降，孕期检查又总要请假，受激素影响情绪波动频繁……
总之在老板眼中你已经很难把精力投入在工作上，效率和效果一定会大打折扣。
尽管很多孕妈在孕期一边忍受着种种不适一边依然卖力工作，付出了相较于孕前更多的努力，但老板却并不领情。
男同事也有各种担心，虽然表面上可能并不说什么，但心里可能要随时提防因为你怀孕暂时让他代劳的事情。
所以好多职场女人在刚怀孕那会儿都是小心翼翼的，生怕被老板和同事知道，想着各种办法各种招儿暂时隐孕。
实在瞒不住了，也是一副歉然的态度，生怕招人讨厌。
怀孕只是养育一个孩子最初始的阶段，后续阶段的大量投入，金钱是必不可少的一部分。
对于职场孕妈而言，轻易也不敢辞职离岗。就算在孕期受到职场不公正待遇，甚至受到歧视，多半也选择暂时忍气吞声。
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职场上所有的不容易，都抵不过怀孕的女员工。
17年央视的一档节目曝光了京东的一个饭局，饭桌上刘强东与员工唠着家常看起来好不和谐。
其中京东的女副总杜爽却忐忑非凡，在几番纠结后终于坦言自己意外怀孕。
紧接着在7月，杜爽就这么辞职了。
其实，整个对话过程一来一去还是蛮有意思的。
但是静下来想一想，抛开讨论这位女职员在镜头下告诉刘总怀孕的消息是不是有点“胁迫+拼出去搏一搏”的意味，也不去讨论刘总四两拨千斤的压倒性胜利有没有人情味。
单从画面中女高管小心翼翼地透露自己已怀孕四个月的消息来看，女性在职场中的地位不说如履薄冰、风雨飘摇，多少也是有些小心翼翼的意味在的。
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家庭和事业的平衡永远是个伪命题，无解！
职场女性如何面对生育带来的事业停滞期？真的就没有出路了吗？
就在前两日，全国政协十三届二次会议中，就有人大代表认为：
二孩、三孩政策并不是决定人口出生率的主要原因。
2019年应构建生育友好社会环境确保人口出生率稳健提升，如增强女性就业帮扶、做好个税减扣工作以及免费生育服务。
英国泰晤士报记者：
想问王培安委员关于中国生育政策的问题。
请问中国是否在考虑取消计划生育，有没有时间表？在有新政策之前，政府对计划外生育，比如三孩、未婚生育等持何种官方立场？
王培安：
我们了解到，影响群众生育行为的主要不是生育政策，而是经济社会因素。
“全面两孩政策”已经满足了绝大多数家庭的需求，我们要按照党的十九大报告的要求，大力促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。
补短板，积极发展托育服务，重点满足3岁以下不同城市的托儿服务需求。
抓重点，落实育龄夫妻依法享有的各项福利待遇和计划生育的免费服务，落实个税减免扣除。
强弱项，完善家庭发展的政策体系，支持女性职业发展，构建生育友好的社会环境。
新时代女性讲究的是独立，工作对于女性来说与生育同等重要。
若因生育影响工作是她们所不愿意看到的，因此政府将会从女性的就业角度出发构建生育友好社会环境，并出台相关政策，增强女性生育意愿。
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生育本该是每一个成年女性原本就享有的权利，但是在当今这个职场对女性十分不友好时代，除了在大环境的改善中渐渐享受到本属于自己的权利，姑娘们到底该怎样去应对这个不得不面对的坎呢？
做好规划
根据自己职场的实际情况做好造人规划，尽量避开工作最繁忙或者业务处于上升期的时候怀孕。
提前锻炼身体，也要锻炼强大的内心，怀孕后要面临很多意想不到的事情，要在生理及心理上都要足够强大。
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不要在入职一年内怀孕
这是条职场潜规则，一般情况下，公司都不欢迎女员工入职不到一年就怀孕。
这一点其实无可厚非，给公司创造价值尚未满一年，怀孕和产假加起来就要一年多无法正常工作，实在有些不太合适。
另外，入职不满一年，在公司根基未稳，人微言轻，怀孕之后的很多合理要求都无法底气十足的向领导提出。
所以，尽量还是在根基稳，底气足，领导离不开自己的时候怀孕会比较顺心。
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备孕前提升自己的职业竞争力
备孕之前要想好，自己规划的职场发展是什么样的。
备孕前自己的目标状态是什么样？
产后再次回到工作岗位能否适应新环境？
如何应对目前以及产后的职业竞争？
如果产后在老东家受排挤，是否具备立刻跳槽的资本和能力？
……
每一家公司都不会在你休产假之后任由职位空缺，怀孕之前还是要实打实的提升自己的职业竞争力，给自己留一条后路。
如何在备孕前把自己根基打深，有足够的竞争力而不被淘汰？
如何在休完产假后，再次回到工作岗位，依然充满自信？
这是每个职场女性都会面临的问题。
人的一生无法一路高歌猛进，面对怀孕生子带来的事业停滞，既然无法逃避，那就想办法弯道超车。
给予孩子最好的教育，就是把自己过得精彩！除了你自己，没有人可以阻挡你的前进。