不送礼不走关系,不巴结领导的员工有何出路?这3点说透成功逻辑

有位95后职场新人问:我不想送礼也不想巴结上司,不靠关系不走人情,将来能混出头吗?这位95后职场小白的顾虑,也是普遍心态。其实,不用特别担心,随着95后00后进入职场,会给职场带来清新之风。这3点变化,也会造成职场成功的底层逻辑正在发生改变。

【一】95后的职业精神和规矩意识,为去中心化时代打牢基础。

你发现没有?现在的小孩子,比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如,小孩子过马路,都要遵守红绿灯规则,反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。

现在的年轻人接受文明教育的程度远远高于他们的父辈祖父辈。他们更加排斥职场糟粕文化,讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系走人情那套玩意,希望建立职场新秩序。

去中心化时代,人们可以利用互联网+手段兼职发展,比如,做自媒体、知识变现、线上交易,等等,人都不见面,怎么保证信用体系。95后人群收规矩意识崛起,更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用,为互联网+职业发展打牢基础。

相反,60后70后80后,这三茬人,都不太讲职场精神的,很多人都是精致的利己主义者,不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神,赚到便宜就是本事。所以,等这一茬人退出职场控制层,95后的崛起,一定带来更加干净的职场环境。

【二】未来职场更加“去中心化”,导致成功的底层逻辑逐步转变。

目前的职场还是“中心化”的,即:管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。

员工在一个组织(公司、企业、单位)内,签订的是劳动合同,属于雇佣关系,雇佣者(管理层)对被雇佣者具有管理权和支配权,员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。

去中心化的概念会逐步崛起,什么意思呢?比如,区块链技术,比特币就是去中心化的。职场的去中心化,就是员工不再完全依赖于管理层的支配,不再完全被“中心”控制。这在以前职场,是不可能的。因为没有互联网+这种平台,员工只能在一个组织里生存和发展。

未来的互联网+时代,数据科技是去中心化的,职场也会走向去中心化。一个员工不必完全依赖于单位的管理层,可以利用互联网+手段,为多个企业提供服务。什么意思呢?就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等,他们用网名,就可以成就一番大事业,根本不用看公司老板的脸色,甚至不被老板和同事知道。

这对职场成功带来底层逻辑的改变。现在有个词,叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副,有什么不好?让一个员工的智慧、技能为更多的人服务,员工获取收益,这是智慧在充分涌流。你在单位,不用看上司脸色,因为你的兼职收入比他还高。

【三】未来管理层的用人观也会逐步解放,有利于去中心化职场生态的形成。

目前,职场管理层,依然是60后70后80后把控,他们的用人观念非常传统,还是“人为我所有”的理念。比如,我招聘你,我给你发工资,你就是我的下属,你的智力、体力、技能归公司所有,被我支配,不得提供给其他人。员工搞点副业,就是吃里扒外、不务正业。

随着互联网+时代的逐步深入,公司的组织和员工的业态也会改变。许多公司管理者的用人理念,也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。八小时之内,把本职工作做好就行,八小时之外,不再过分干预。对员工兼职的认识越来越包容和开放。尤其是95后在管理层担纲比例扩大之后,“人为我所用”的理念更加开放。

未来的公司,除了那种生产型、服务型的企业,许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变,不一定非要买一栋大楼,把员工集中起来办公,自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段,采取只用你的智慧、设计、技能,而不养员工“人”的模式。

综上,总结三个底层逻辑的改变。一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后,更加遵守职业精神,即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后,不靠关系不走人情,不巴结上司、不讨好同事,出路越来越广,个体崛起意识越来越强。

现在和未来,不用巴结上司、不靠关系,成功的出路越来越宽广,您认同吗?欢迎辩论。

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