老员工给新员工介绍对象，背后暗藏玄机！

公司来了一个新人小A，年纪轻轻，能力出众，非常受大老板看重，几次表示，这个小A要重点培养成某部门接班人。该部门领导老C自然感受到了很大的压力，深怕自己的位置被小A给拿走了。

不过老C也是老油条，知道这个时候小A对他产生威胁还有点时间。是否要处理掉小A，先要看小A他自己是不是有意识要疏远老C。于是老C从别的渠道打听到小A单身，于是私下找到小A，问道：“小A今年多大？”

小A：“93年的。”

老C：“有对象没有？”

小A：“没对象呢。”

老C：“我给你介绍一个，小姑娘人不错，有学历、长的也漂亮、单位也好。”

小A：“谢谢了，现在我还不想找对象，过两年再说。”

小A谢绝了老C的好意。老C也没说什么。之后老C就开始提防小A，找准机会就在老板面前给小A上眼药。没过多少时间，小A就派往分公司了。

就因为小A拒绝了老C介绍对象，老C就要把他搞走？这老C是不是太心胸狭隘的了？

告诉你，你这么想还真就错了。首先，不管你在什么地方，遇到有才能的人，你不可能一上来就想着要把对方搞走，这不现实，因为你总会遇到有才的人，难不成你天天就干搞人的事情？所以，遇到有才能的人、尤其是新人，这个时候你觉得他可能会产威胁，你应该做的是，看他是否能够拉拢过来成为自己的助力。如果拉拢不过来，再考虑清除，这是最基本的谋略。

怎么拉拢？比如请客吃饭看他来不来会不会来事，比如介绍对象将他拉拢进入自己的人际关系网中。这都是试探和拉拢的手段。

那么对于小A而言，遇到这种事情，其实是对方主动示好，需要接着。小A以为礼貌回绝就错了。就算礼貌回绝，背后的意思也是拒绝了对方的好意或拉拢。小A应该怎么做？立即答应，先见见面，相处一下。至于成不成，那还不是看小A自己了。到时候也好交代，但是这个态度也表明了，传达的意思就不一样了。老C会觉得小A可以拉拢，自然就不会抱有太大敌意。

所以，为什么有些人进入单位，不少老员工会主动给他们介绍对象？是他们闲着没事？还不是他们觉得这些新人有前途，提前拉拢。

我当年就遇到过很多同事给我介绍对象，我都是来者不拒，至于成不成那是另一回事。