如何分辨领导有没有把你当成自己人?

以前我在一个领导手下干事,但是我和他不是一路人。这领导需要我的专业能力,又怕我上去把给他取代了,所以就对我有所压制。

比如,有一个难事,他想先让其他同事给干起来,中途会让我去帮忙。等帮了一段时间,领导就说让我全部负责起来把其他同事给抽走。结果这个事就变成了我的事,一旦出错就是我的。

又比如,如果我手上有一些上级领导关注的、能够出功劳的工作,他会对我说让同事来帮忙,等同事熟悉了,就说有其他事情交给我来做。

反正,脏活累活最后都要到我手上,有好处的事情我要出力,但是分好处却轮不到我。那个时候我也看淡,知道在他手上绝对没有出头之日。后来是因为其他部门内部招聘,我离开了才有机会起来。

点评:职场中有没有把你当自己人,就看怎么给你安排事情。如果脏活累活都给你干,多半没有把你当自己人。如果会把有好处的事、肥差交给你,那恭喜你了,领导把你当自己人看。你可能会觉得上班就是做事,做什么都无所谓。但是我要告诉你的事,虽然上班拿钱就是做事,但是做不同的事,做的多了,你的身价、个人发展就不一样了。

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