比能力重要100倍的，是你的杠杆思维

今夜偏知春气暖

人和人的距离，到底是怎么拉开的？

有人说，是因为当初的选择不同，因为选择大于努力。还有人说，是因为努力，只有努力才是最根本的底色。也有人说，是因为能力，努力不一定有效果，关键还是能力的提升。

这些答案，貌似都对。

然而真实的情况是，选择、努力、能力……这些看似重要的原因，其实都只是比较表面的解释。

支撑你选择、支撑你努力、支撑你能力提升的，最根本的内核，是你的观念。

史铁生说过一句话：人与人的差别，大于人与猪的差别。

任何一个人与任何一头猪之间的差别，都是物种之间的差别，是恒定的、可量化的。但是，人与人之间的差别则会大到完全超乎你的想象。

我们每个人都生活在自己的思维定式里，就像一个牢笼，把你困得死死的，而最可怕的是，你是这个牢笼最忠实的捍卫者。

如果一个打工者不升级自己的观念，即使换再多的工作，能力再怎么提升，也还只是一个高级的打工者。

如何才能改变观念？

一是你的生活出现了重大变故，你面对重大痛苦时，你主动寻求改变；

二是你要有一个开放的心态，遇到与自己观念不同的时候，不要着急否定，而要静下心来思考；

三是给自己一个承诺，终身做个学生。

那些所谓的高手，脑袋里都藏着不为人知的秘密。

你有没有想过，为什么你升职加薪的速度是乌龟型，但有的人却是火箭型？

这是因为，他们明白一种叫做“工作杠杆率”的东西。

什么是工作杠杆率？

你可能早就忘记了中学时期学过的杠杆原理，但阿基米德说的这句话你一定记得：“给我一个支点，我就能撬起地球。”

这句话可以很好的诠释工作杠杆率的本质：用最小的代价，起最大的作用。

也 可以换一种说法：如何将你的单位时间用得越来越有价值？

怎么来衡量？有两条判断标准：一是所花的时间最小化，二是造成的影响最大化。

很多人从来没有想过自己所做的工作，有没有可能提高工作杠杆率，而总是在低水平的重复。

我们总是习惯用忙碌来麻痹自己。

所以你就知道了，为什么你升职加薪的速度这么慢了，因为你一直在做最表层的工作，从来没有从更深的层次去解决问题。

如果你想要提高自己的价值，就别用增加工作量的方式来衡量自己，而要挖的深一些，从更深层次去提供价值，挖得越深，威力就越大。

再进一步说，工作杠杆率的本质，其实是效率。

社会的进步，就是一个高效率淘汰低效率的历史。

汽车淘汰马车，笔记本淘汰台式机，智能机淘汰功能机……

科技的进步，必然带来效率的提升，所以如果你不想被淘汰，那你就只能自己革自己的命，用新技术和新工具来武装自己。

为什么未来是人工智能的时代？因为效率高。

为什么知识付费这么火？因为学习效率高。

为什么知识付费加社群越来越火？因为学习效率更高。

追求高杠杆率，其实是在追求效率。