免费内推资源怎么找？搞定这3点就行

到了春招，越来越多人感觉压力大，再找不到工作就会饿死了。

也有一部分想转行，可是苦于没有资源使用，难度重重。

很多人想到了内推，也有人通过一些公众号资源，花钱内推名企，结果却很可能打水漂。

这种情况下的费用较高，但实际转化率多少我们不得而知。

真正有效的内推，是依靠自己的资源获取的，这样的内推才是高效的。

通过自身努力，积累人脉关系，才是获得内推的正确姿势。

明确自身需求

确定自己是否真的需要内推才能找到理想的工作。

如果你自己能够通过社招，网申，人才网等渠道找到工作，那么内推对你来说是否是最高效的渠道？

内推需要消耗人情，需要还人情，而你如何去解决处理这个问题？

如果这个问题肯定的，可以考虑下一个阶段。

懂得价值交换

内推是一种价值交换，此时别人能为你提供什么样的价值，取决于你给他人的回报有多少。

你自身应该有价值，能够给别人回报。

如果你暂时没有资源可以帮助别人，最有效的方法，就是先付出，让别人看到你的诚意。

比如HR之间的内部推荐，我可能今天帮忙推荐了一个人，别人可能没有请我吃饭或者给我发红包。

但是我们都处在HR圈子内，一个城市说大不大，说小不小。

我们在朋友圈点赞的时候，经常发现，咦，这么那家公司的HR也给你点赞了？

圈子很小，以后如果需要做背调，或者需要内推，就可以让对方帮忙推荐，这就是资源沉淀。

因此，如果你短时间内或者远期未来无法予以他人回报，最好的办法是在短时间内以实际行动去感谢帮助你的人。

圈子不重复

拓展内推资源的关键一点是，不要与你现有资源网相重合。

你目前熟悉的人脉资源必定与你的层级相差无几。

如果你是一个学生，那么与你熟悉的人基本上也都是年纪不相上下的人。

他们可以给你内推机会，可是，他们给你的内推，是基于他们拿到的Offer。

试问，一个刚进入公司实习的人，公司的老鸟会卖他们多少人情呢？

你需要通过拓展弱联系取获取内推资源。

参加一些线下活动，特别是一些付费活动，能够筛选出高附加值的人。

只参加免费或廉价的活动，遇到贪小便宜的人概率比较高。

PS：你见过某宝9块9包邮的东西质量很好的吗？

通过一些读书社群，运动社群等，你遇到与你兴趣相同的人群，与这些人在一起，你不会觉得有任何压力，对方亦然。

你们便有可能因为相同的兴趣爱好建立起联系，产生交集。

因为二者没有利益关系，纯粹的帮忙显得更加自然。

这里也需要注意一点：社群在精不在多，感情需要维系。

根据邓巴定律，人能够稳定维系的人群上限是150人，当你拓展过多资源后，便无法顾及所有人。

有若干个愿意帮你内推，并且愿意给你2度人脉关系的人，足够帮你链接到很多公司了。

不轻易删除屏蔽好友

有一些面试后觉得不错的人选，我主动加了微信。

由于有更好的选择，没有给人选发Offer。

过段时间后有人离职，需要重启招聘，此时，找到该人选便成了最快填坑的选择。

发了消息才发现，自己被删除了，因为不熟悉，删了对方微信。

最不应该被你删除微信的人，是HR，因为TA可以直接给你带来机会。

如果觉得直接微信找HR很尴尬，不知道聊什么，在朋友圈的互动，点赞留言，也是一个很好的方式。

至少能让对方记住你是谁，你有怎样的经验。

HR，或许能帮你链接到所在城市的每一家公司，这点，被你忽略了。

PS：比如我备注了你后，或许有招聘需求，就会推荐你到其他城市分公司，前提是，你足够优秀。

你可以花1万5去获取一个内推面试机会，也可以通过自己的日常努力省下这笔钱。

金钱可以给你带来机会，但这机会，很可能是假的。

内推机会，存在于你的日常生活的点滴中。

借用圈圈在书中写到的一句话结尾。

“最大的瓶颈永远是你自己，而不是人际网络，不是机会，也不是环境。”