这种员工福利合适吗？

从事人力资源管理工作，其根本的是要激励组织内的员工提高绩效，为企业目标的实现服务。HR，尤其是职位做到比较高端HR，经常都在思考如何激励员工，如何用薪酬福利来激励员工的工作热情、工作积极性，不断提升员工自身的工作技能。

员工福利也必然是一种激励员工的方法。我们的企业，在设计企业员工福利方面是广开门路，想尽办法。员工是感谢HR的，当然前提是做好了，如果做得不好，员工就是抱怨。而如果甚而至于把本来是激励员工的福利，做成了不利于员工的事，那员工可能就不仅仅是抱怨这么简单了。

在一些企业内部，由人力资源部门或其他部门出面，进行员工内部理财产品的募集作为员工的福利。比如在房地产企业里，对这类员工福利通常有几种方式，一种是直接由企业办公室出面通知员工，企业内部员工福利，吸收员工资金，企业把其作为企业融资，付给员工资金利息（通常利息都是比较高的），一种是在具体地产项目上鼓励员工投资，公司出资一部分，员工出资一部分，合资成立项目公司展开运营。第三种方式是向员工发售理财产品进行融资。

作为企业并非金融机构，直接吸收员工资金，是不符合法律规定的。而企业直接向员工发售理财产品，也不可以。那么企业通常为了符合金融管理规定，向员工发理财产品作为员工福利或者说是为了企业的进一步发展，可能会委托第三方进行员工融资，发售理财产品，员工也能从中获得利益。具体的是企业委托第三方金融机构发行信托或资管计划，或者通过企业自身关联的私募资管公司发行产品，再由企业向内部员工进行募资。这些产品通常进行拆分成很多期的系列理财产品，　以员工福利的形式吸收一部分员工的资金，而将收益权实施转让员工计划，产品事先设计固定收益，企业自身承担担保责任。这当然是可以，但向员工吸收资金，最后付给员工一定的资金利息作为福利，是以企业自身作为担保责任的，而一旦企业自身出现问题，那这样的担保就变得毫无意义了。况且企业内部的这种吸收资金方式，是员工自己首先要拿出资金来，对于这样的行为来作为员工福利，并不是所有员工欢迎的，虽然可能这种方式一般资金利息都比较高，但毕竟是有风险的，从司法上看，应当说员工和公司之间是一种民间借贷行为，这种融资方式一旦违约，如不涉及刑事问题，往往只能通过民间借贷纠纷、民事委托理财纠纷解决，而这种司法救济往往实质上不足以保护员工财产权益。

虽然我们看到的是通过第三方发售的自己企业理财产品，是合法的，但国家层面的金融机构是无法监管的，你的资金是直接到了自己企业，而你本人和企业是劳动关系，受到企业诸多约束，也不可能对企业进行完全的调查，你是比较缺乏产品的自主决定权。

从表面上看，企业给了员工一个高收益的福利，但实质却让员工承担工作之外的金融产品的风险，难以达到激励的员工的根本目的。

我们员工在企业工作时，对企业的员工福利应当多了解。