面试中薪酬问题如何回答

我们在面试中经常要碰到面试官问我们薪酬方面的问题,我们该如何回答才能准确和更有意义呢?

我们中国人受儒家传统文化的教育比较多,比较懂得谦让,但并不是说对物质对薪酬不看重,只是让自己很明白的说出来,从感觉上还是比较不好意思的。当然现在的00后基本上还是能直接说出来,只是你的面试官可能不是00后,你如果这样直接回答,他(她)也会感觉诧异和不能理解(一个人的直接思维是这样的)。

我个人以为,我们面试者可以有选择性的作一些直接回答,当然还是要根据面试官的问题,我们作一定的思考来回答。下面我举几个例,作个说明。

如:“你如果有幸来我们公司就职,你期望的薪酬是多少 ?这个问题的回答取决于你对面试公司、这个岗位及当地薪酬市场的了解和你目前薪酬的实际情况来回答,前提是你要了解这些情况,如果了解这些情况,你可以说出一个公司能接受的范围或具体的数字就可以了,如果你只知道你自己的薪酬,其他情况不了解,那你的回答最好是先问一下对方公司在此岗位的薪酬结构,然后明确给对方一个薪酬的范围或基本的薪酬数字(记住是含税。我们所有面试中谈到的薪酬都是税前,不要说税后);如果面试的是营销岗位,要问清楚企业的激励制度。

如:“你在上一家的薪酬是怎样的呢?”,这个问题的回答一定要依据自己的实际情况来回答,因为我们一旦面试合格,进入公司工作,是要向公司提供自己在上一家公司工作时的薪酬单据,当然从另一面讲,面试企业也有可能是不太好确定你的薪酬,把你在上一家企业工作时的薪酬作为一个依据,不管面试企业是基于什么情况考虑,这个时候我们尽量诚实说明。一般来讲,企业会接着问你对他们企业的薪酬期望值,如果没有问到,你可以直接说出自己的期望值,比如:“期望加盟贵公司后,在原有薪酬的基础上能有10--20%的增加。其依据我到贵公司承担的工作量和创造的价值等等”来说明。问这类问题在一些初创企业通常会有,因为对方自己可能还没有这个岗位或企业的薪酬结构,当然也有可能是对方企业对你的面试,如我前述,考查一个面试者的诚实呢。

如:“我们公司这个岗位的薪酬是****元,你觉得你能接受吗?”碰上这类直接的问题,你也不要太啰嗦,如果能接受,就直接回答;如果不能接受,并且离你的期望值差距比较大,那么不要直接拒绝,要问清楚这个岗位以后的发展空间、晋升机会,给你一个考虑的机会的,并告诉对方自己尽快答复的时间。

所有关于薪酬的问题,我们不管自己是满意还是不满意对方给我们的薪酬数字,我们都要向对方问一下公司的福利有哪些,有时候,尽管薪酬我们不是太满意,可能人家公司的福利有你意想不到的好呢,比如培训的机会,休假等等。

还有就是你对一个企业是真的喜欢,就不要太在意初始薪酬了,为什么不先进入公司呢。

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