探索会计文化之目的
中国会计文化探索系列连载之1
让会计职业受尊重，让财会人员有尊严，让中国经济更高效，让中国社会更和谐。探索中国会计文化，目的是让财会职业受人尊重，让财会人员受领导喜欢、让职工满意。进而能促进财会人员与单位领导和职工搞好关系，有利于经济管理，有利于社会和谐。干了30多年财会工作，笔者有一种感受：财会人员活得很窝囊，没有活出财务人员的尊严与地位。财会人员是替国家、地方政府、企业股东、单位管理者与经营者、债权人、业务合作方、单位职工等相关方算账把关的人，是政府财会税审的最基层工作者，国家法律法规既赋予了他们核算监督的权利，又规定了他们没有履行好职责应当受到的处罚。这在《预算法》《会计法》《审计法》《税法》《公司法》《证券法》《银行法》等国家法律中均有明确规定。根据财经法律法规纪律，财会人员本来应当在单位行使核算记录与监督报告等管理职能，监督与管理的对象，应当是本单位的所有经济业务及其经办人。但现实情况却是：不仅财务人员不能行使监督与管理的职权，有的甚至还被领导任意欺凌，就连部分员工也对财务不理解，对会计横挑鼻子竖挑眼，说会计人员是花岗岩脑袋，不善于变通，一根筋，等等。在我国，会计是单位管理队伍中的“三等公民”，像“农民工”；是领导的“替罪羊”；是职工的“出气筒”。地位低，待遇差；付出大，收获小；责任大，权力小。这是规则的问题，是几千年形成的社会风气和民族文化。当规则有问题，无论你能力有多强，工作多么努力，也不可能赢。就算你任劳任怨，没有人说你好；就算你坚持原则，还是被人误解，还要被人嘲笑，还要给财会人员头上加上种种恶名。我们从以下事例，看财务人员的处境与会计文化规则的不合理性。某省按照中央要求，把原来隶属于交通运输厅、公路局等行政事业单位的企业，全部划转到新成立的省交通控股集团。原来在厅直某事业单位当财务处长的一名同志，被提拔为厅属某集团总会计师。单位整合后，该同志任交通控股集团所属某二级集团的董事长。由于熟悉原单位的情况，交控集团领导就派他与原事业单位，就所属企业资产、人员、业务等商谈移交与接收事宜。该同志提出了“两要两不要”方案，即要两块优质资产，不要两个劣质企业。消息传到原单位，一下子炸开了锅，该结果令行业主管部门、部分事业单位的领导和职工大为不满。“这是吃里扒外，是卸磨杀驴，是认钱不认人的小人做派。”“原来感觉这个人能力很强，坚持原则。没想到，他的品德这么差，他就是个有奶便是娘的小人。”该同志辩解道：“我是受我们董事会委托，代表行业集团与政府主管部门谈判的。我必须为集团争取利益。不然，我怎么向我们董事长交代？我今后在集团还怎么混？”说他是内奸，没有原则，是出卖公司利益为自己捞人情的小人。这就是市场经济时代，我们都可能面临的两难选择，是中国特有的会计文化。从市场经济的角度来看待这件事，应该是这个人原则性强，没有感情用事，是个公道正派的君子。只是因为环境发生了改变，服务主体发生了变化，其立场和站位就发生了变化。即人们常说的“屁股决定脑袋”。因为这件事，前几天该同志与单位的几个同事吃饭时，一个同事说，大家感觉你们财务人员都怪怪的。财会人员只不过坚持了原则，结果却将领导和同事都得罪光了。该同事说：财务如果不坚持原则，财政、税务、审计就跟我们没完。财务如果按原则办，有可能单位领导和员工不理解，人都得罪完。从这一事例可以看出，当前的经济文化、会计文化与市场经济极不协调。所以认真研究会计文化，大有必要。史罕明，1988年毕业于西安公路学院（现长安大学）经济系交通运输财会专业。历任西安公路研究所财务室主任，西安绕城高速公路生态林带建设管理局计财处长，陕西省交通建设集团公司财务部长。现任陕西省公路局党委委员、总会计师，正高级会计师。兼任中国交通会计学会常务理事，陕西交通会计学会会长，陕西省正高级会计师评审专家，陕西省交通运输厅科技项目评审财务专家，长安大学经管学院外聘硕士生导师。提出“政府还贷高速公路不应计提折旧”，被陕西省人民政府以省长专题会议纪要形式，印发全省执行；提出“收费公路应当计提负折旧”，得到了业内专家的高度认同；提出“政府还贷高速公路不应计算盈亏而应计算收支差”，被交通运输部在收费公路统计公告中应用；制定并在交通集团实施的资金筹措“两多三公”、贷款提取“签报审批”、资金拨付“会审会签”、资金监管“三管齐下”、资金使用“专项检查”、账户管理“不定期抽查”、违反制度“减缓拨资金”等八个措施，得到了时任陕西省委第六巡视组的高度赞赏。出版财会专著《公路交通财务会计问题研究》，财会文化专著《换个角度看会计》。为陕西省作家协会会员，出版散文集《巴人雅趣》《幸福在哪里》。说明:本系列作品为史罕明原创，文责由作者自负。转载请注明出处。
