根据我国法律规定，员工在工作期间遭受到因工作原因的伤害，即为工伤。工作单位有责任要为此负一定的责任，可是具体什么时候才是“工伤”，相信很多人都不太了解。那么劳动法工伤规定是怎样的？以下是找法网整理的相关内容，希望对您有所帮助。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
人社部指出，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
工伤与公伤是不同的概念，工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。工伤可以享受工伤保险，而公伤只能享受相应的公伤待遇。以上就是找法网小编整理的劳动法工伤规定是怎样的的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。
