劳动法工伤规定是怎样的

根据我国法律规定,员工在工作期间遭受到因工作原因的伤害,即为工伤。工作单位有责任要为此负一定的责任,可是具体什么时候才是“工伤”,相信很多人都不太了解。那么劳动法工伤规定是怎样的?以下是找法网整理的相关内容,希望对您有所帮助。

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劳动法工伤规定是怎样的

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤鉴定的条件

人社部指出,上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:
1、在上下班途中;
2、受到伤害的原因是发生了交通事故;
3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。
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我国法律中关于不被认定为工伤的情形的法律规定

《工伤保险条例》第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。

工伤与公伤是不同的概念,工伤是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。工伤可以享受工伤保险,而公伤只能享受相应的公伤待遇。以上就是找法网小编整理的劳动法工伤规定是怎样的的相关内容,若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。

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