面试官：你有五杯水，来了六位领导，该如何办？高情商人这样做

网友提问：求职面试时，面试官提出了这样一个问题，有五杯水，来了六位领导，怎么办？

众所周知，现今很多职场面试官为了能最大限度的为用人单位相应岗位招到彼此符合的人才，在面试之时，总会给求职者出一些有意思且考验反应程度的难题。

因此，作为一名求职者，若你所要应聘的工作岗位仅仅只是普通且毫无技术含量，那么则可以在面试前不用考虑面试官是否会给你出难题的问题，这对于你或者面试官来说毫无意义。但若你所要应聘的工作岗位需要一定的技术含量，或者非普通工作岗位，你则可以在面试之前做好一些相应的准备工作，以备不时之需。

这是一个有趣且又考量求职者反应与情商的问题，因此，在回答这个问题之时，需要有以下思维：

一、逆向思维

何为逆向思维？说得直白一点，作为一名求职者，你不能仅仅的当自己是一名求职者，还应该将自己当成是一名面试官。

换句话说，当面试官给你出这种有趣的问答题之时，你要站在面试官的立场去思考问题。作为面试官，为什么会问这样的问题？这样问最终想要达到什么样的目地？这样一来，就可以更清晰明了的看待面试官的提问。

若你是面试官，你向求职者提这样的问题，目地不仅仅是考求职者的反应能力，还会考求职者的情商与为人处世能力。因此，围绕这几个方面去回答这个问题，即便答案并没有太理想，也不至于太难堪。

二、利己且不损对方思维

遇到这样的问题，可能有的朋友会有这样的想法：六位领导五杯水，从职位高的往下分，职位最低的没有。

若按照职位高低来做应对，这样分配并没有多大问题，但实际上，存在着很大的问题。这样做不仅会让领导们觉得你不懂事，太现实，还会得罪职位最低的领导。既然是领导，职位即便在低，也是你领导，一旦得罪领导，必定会给自己的职场之路带来很大的阻碍。

因此，一定要有利己且不损害对方的思维，也就是说，应对即要合理又不能得罪人。

那么具体应该如何做？

一、分析面试官的动机

面试官的动机实际上就是让你解决问题，并且观察你是否有很强的临场反应能力。即要不得罪人，又要合理分配，这才是这个问题的关键所在。

这道题的根源就是缺少一杯水，那么谁喝？谁不喝？也就成了问题的核心关键。无论谁不合，都会得罪领导。

那么，最好的方式就是谁都不喝。

只有五杯水，给了几位职位高的领导一定会得罪职位低的领导，与其如此，还不如一杯都不给。

或者，将五杯水全部倒在一个装水的器皿里，然后再找一个杯子，从新分配就解决了。

二、解决问题

面试官既然已经抛出了这个问题，那么最终的目地就是要让求职者做出合理的解决方法。

因此，一定不能将问题反抛给面试官，一定要在面试官面前呈现你解决问题的思维，面试官只认结果不认过程，求职者解决问题的方式应该以结果为导向。

你可以对面试官说一杯水也不拿出来给领导喝，同样也可以对面试官说将五杯水全部倒在一起，然后分成六份，无论是不是面试官想要的合理答案，至少这种做法没有错，具有解决问题的思维，这就是面试官想要的。

遇到这类问题，不能逃避，最好的方法就是正向解决问题，无论结果是否合理，问题一定要解决。

三、资源合理分配

既然只有五杯水，有六位领导，如何合理分配资源也是这个问题的关键。

在处理这个问题之时，一定要考虑资源的合理性，尽量做到公平公正，给面试官留下一个好的印象。

资源分配若不合理，也就会间接地告知面试官，你在处理某些问题之时并不具备明辨公平公正公开的应对思维，很有可能会被淘汰出局。