学会“着急”！

物以类聚，人以群分，工作效率，性格说人。

无论做什么事情，最令人烦恼的是“不急”！事情紧急，等着结果，可是办事的人答应的很好，就是迟迟没有结果。你急得去问，总是一大推的理由，总之没有结果都是有方方面面的原因。

有人说这与性格有关，这个说法可能是对的，因为有的人是“急性子”，有的人是“慢性子”，因为个性导致的工作效率差异。但是，话分两头说，这与责任心有更大的关系。有责任心的人，工作就会尽心尽责，想尽办法去完成上级交办的任务，反过来，那些做事“不急”的人，就是责任心缺失。

人们常说的“修身养性”，“制怒”，“勿燥”，“做事沉着”，“遇事冷静”，“不骄不躁”等等的戒条，适用于修身的时候，对于工作，还是要讲究“效率”，“不急”只会耽误工作，影响效果，降低效率，所以要“学会着急”。

之所以要“学会着急”，就是要提高办事效率。效率高低与企业的“工作风格”和“效率精神”有关系。一般来讲，讲究“效率”的企业，就有一种严谨、高效的“氛围”，“上行下效”，“讲究效率”，“追求结果”。这种“风格”人们是可以感觉到的。那些办事“不急的”人，在“讲究效率”的企业是难以生存的，要么改变自己，要么淘汰出局。

“学会着急”，应该是企业提倡的一种“精神”。在这种高速发展的世界上，发达的一线城市节奏快，效率高，“适者生存”，慢了就会落后，落后就会淘汰。如果七老八十了，慢就慢点，只要每天过的“悠然自得”就可以，而在朝气蓬勃的青年时期，慢就不行！

“不急”是一种“消极精神”，在企业应“严令禁止”，没有良好的“企业精神”，就没有高效的“效率精神”，就会有“混世现象”存在，“滥竽充数”就会成为必然，企业生存就会存在危机。

“学会着急”，“消除不急”，“追求高效”，“提高效率”，才会使企业走向最伟大的胜利。