UC头条:我二线城市月薪7000, 面试完8

是92年的,二线城市,上周在网上投递简历准备跳槽,我投了一个月薪8k~10k的工程师岗位,面试完,我竟然直接拿到了月薪10.5k的offer。

原来,我投递简历没两天后,就收到了HR的电话,说我的工作经验跟他们的岗位需求很符合,希望我能够过去进行面试。

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我当时心里就在想,我现在工资一个月7000块钱,他们的薪资范围写的是8000~10000,那么我怎么才能拿到10000的标准呢,因为从7000涨到8000,对于在老东家干了4年的我,不是很划算。

面试那天,我还特意打扮了精神点,然后提前半个小时就过去了,表示了自己很看重。

差不多10分钟,HR就带着他们公司的部门领导过来了。

首先是用人部门领导,我们大概聊了30份子钱,最后领导直接表示,专业技能上他没有什么问题了,也算是表示了认可。

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接下来就是HR这边的一些问题了。

她首先问了我几个问题,你为啥从上家公司离职啊,你在之前的公司每个月收入是多少啊,能否接受加班。然后还问我期望的薪资有多少等等。

离职的原因我回答的很简单,主要是因为发展的问题,感觉贵司的平台很好,是个契机,相信以后越来越好,也希望能作出自己的贡献。

薪资的问题,我并没有直接回答说我每个月只有7000块钱。

我是这样解释的:我每个月基本工资7000,另外算补贴,项目奖金,福利,年终奖等等,我一个月平均下来差不多有8500。

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HR然后就给了我一张表,里面有一栏期望的薪资,我当时想了一下,并没有直接给一个具体的数值,而是考虑他们的范围,我写了不低于10k。

后来没过几天,我拿到了10.5k的offer,并且顺利入职。

其实在跟HR面试的过程中,也是一个心理博弈的过程,知道下面这些面试的套路,你才会更加处理的游刃有余。

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1. 简单自我介绍一下

不要读简历,因为这些都在简历写清楚了,HR一眼就能看到,你要切入主题,直接说明自己的特点,说出个一二三最好。

因为HR想知道你的经历背景,看你能否胜任这个岗位。

2. 关于薪资的范围,比如8k~10k

所谓的薪资范围,很多时候就是按照最低标准来给你的,但是也有例外,假如你真的足够优秀,很符合用人闭门的需求,而且急需要你这样的人才,说白了就是看上你了,那么主动权就在于你了。

如果看不上,别说8k,再低都不要你。

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3. 具体薪资面议

很多求职者看到的时候,会天真地以为,薪资就是根据我的实际价值来定。

可是面试才领悟到,就是工资太低,不好意思在招聘平台写出来,因为那样根本没人来投递简历,所以只能写具体“薪资面议”了。

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4.你的抗压能力怎么样,能接受加班吗?

当你看到这个的时候,就要知道,当你看到员工走路无精打采的时候,说明压力比较大了。一般人扛不住。

至于说加班你是否接受,先给你预防针,如果你不接受,那么就只能出门右拐,能接受就多了解你一会儿。

所以我给的回答就是:我可以接受加班,但是我会尽量在工作时间内完成,避免无效加班。

5. 你为什么要离开上一家公司?

其实HR想知道你是不是干得不好,最后灰头土脸无奈走人?

所以不能说老东家的坏话,也不能说自己不行,你可以说说这个公司是如何吸引自己过来的,以及个人的职业发展规划。

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6. 你上份工作的薪资是多少?

这个时候一定要慎重,HR是想知道你在之前公司所处的职位级别,以及你的价值,另外她更想知道你薪资要求的底线。以便于HR参考。

所以注意!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。

比如你可以这么说:我的基本工资7500,加上奖金及其它福利津贴,平均差不多9000。

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然后HR问你希望的薪资待遇是多少?

你要综合考虑该公司所在地区、行业、甚至是公司规模等信息,你提出来的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。

尽可能给一个范围,而不是具体的薪金数。比如像我这样。

所以你可以这么回答:我的工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果一定要说,我希望以我的工作经验,不低于10k。

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