【现象论】为什么00后更爱大公司？

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05/06  2021

为什么00后更爱大公司，字节跳动华为阿里，去大公司真的好吗？

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我们来聊一个话题：00后最想入职公司的前三名。

在最近，一项针对5000多名大学生的问卷调查显示，目前00后大学生选择公司前三名依次是：字节跳动、华为和阿里巴巴。

为什么00大学生都希望去大公司，而且是互联网的头部大公司呢？其实很好理解，有几个方面的原因。

首先，大公司的福利待遇普遍要好于小公司，这是最现实的原因；

其次，大公司工作更稳定，风险更小；

第三，大公司的流程制度，和培养体系更完善，更有利于养成良好的职业习惯；

第四，大公司的环境有利于积累更多的人脉和行业资源；

最后，当然是大公司的品牌效应，未来在自己的职业履历上，大公司的工作经历更好看，更有说服力。

当然，大公司也有一些弊端，比如大公司内部竞争其实很大，尤其还有一些大公司的内部恶性竞争，而且大公司的员工大部分都是螺丝钉类型，技能培养是精深而不是广博。但不管怎么样，大公司的好处当然是多于小公司了，所以，绝大部分大学生选择去大公司并没有问题。

这是从个人的角度来看，去大公司是更好的选择，但从整体的就业环境和趋势来看，去大公司也是更好的选择吗？我的回答是：是的。

在著名的计算机科学家和科普作家吴军来说《智能时代》这本书里面提出了一个观点，未来的世界属于2%的人，他说，在历次技术革命中，一个人、一家企业，甚至一个国家可以选择的道路只有两条：要么进入前2%的行列，要么被淘汰，抱怨是没有用的。

现在各个行业的头部效应都非常明显，是大势所趋。比如在互联网，头部几家公司的市值和收入，就远远超过了尾部公司；在汽车、智能手机、智能家居、能源、信息等等各个行业，其实都有类似的趋势，头部的公司越来越强。

为什么会这样呢？在互联网公司来说，因为大公司获取了大量优质高素质人才，同时大公司也获得了更多的其他社会资源，这让大公司比其他公司更具竞争力优势，这种情况在各个行业都是一样的，甚至在城市和国家竞争中也是这样，北上广深四个城市的GDP占比，就超过了全国GDP的12%，现在中美两国的GDP加起来超过35万亿美元，超过了全球所有国家GDP的40%。

其实在一些研究中发现，在任何一个开放和互动的环境中，头部效应越来越明显，是一种必然的趋势，不经在行业和城市国家中，在公司内部其实也是类似的，一个公司内部，贡献最大的、价值最高的岗位也是越来越集中，公司的大部分员工都会成为无足轻重的Others，这也是一种趋势。

所以，回过头来看看大学生的选择去大公司是明智的，但是即便了是进了大公司，也是充满挑战和风险的，因此在大公司内部，还必须面对成为大公司内部的核心岗位的竞争，不然也很容易成为大公司内部无足轻重的一个小棋子。

另外，如果没有机会去大公司的小伙伴也不用太担心，就像吴军老师说的，你可以选择进入大公司工作，也可以选择大公司平台的一份子，比如成为头条、抖音的自媒体、华为开放平台的开发者，淘宝平台的商家，与这些大公司的平台一起成长，也是一种不错的选择。

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