如何正确选择人才测评工具?

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，目的在于了解被测评者在一定情境下的个人倾向和行为特点，发现其能力的优势和短板，为企业的人力资源管理决策提供参考和依据。

但是测评工具种类多而杂乱，HR应该怎样去选择适合的测评工具呢？在这里，绩效君为大家推荐一款人才测评工具主要目标职业测评、工作分析以及人岗匹配和优秀人才实现高绩效。

绩效君|有话说

作者：绩效君

来源：jxjlb8

TCPZ5综合人才测评

TCPZ3素质能力测评（岗位胜任力测评）

TCPZ3素质能力测评从胜任素质、职业风格及职业动机等3大维度进行测评，帮助测评者全方位解读自己，认识自己。

通过“测+评”两方面结合，多维度分析，在报告中给出测评者的胜任力分析、职业风格（风格特点，工作中的贡献、发展领域、领导力特征、团队合作态度）以及职业动机（明显与不明显动机，驱动力、岗位倾向、当前职者状态）维度的分析情况。

大学生职业指导测评

通过对大学生的个人素质及潜在的职业倾向等多方面的测评组合，提供科学详实的专家分析，从而帮助大学生全方位的将自我结合到现实社会中，进行合理化、个性化的规划分析。

本项目的测评是通过对测评者进行人格、情商、压力、职业倾向及胜任素质测评。

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TCPZ5综合人才测评	TCPZ3素质能力测评（招聘版）	大学生职业指导测评

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作者：绩效君

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