什么是好的工作态度?

前两天有个学生问我,说她在实习,单位里领导明显喜欢老人胜过新人,事情都愿意安排给老人做。之前跟她说,让她参加一个学术会议,但临时又取消了,她搞不懂这是不是办公室政治。

我跟她说,别想多了。新人坐冷板凳是常事,初来乍到,别人不熟悉你的办事能力,不敢随便交办重要任务不是很正常吗,你体现出能力了吗?

现在人跳槽已经是家常便饭了,比如我就在过去的一年半中已经换了3份工作,跨度是深圳、厦门、北京,行业也是3个不同的。

要意识到我过去的工作时长都是以3年5年为单位的,稳定性极高,结果突然觉得自己需要活泛点,就如此乱跳一发不可收拾了。

无论你是职场新人,还是到一个新单位,展开工作的方法其实都是一样的。

很多人没琢磨明白,到了新单位发现没人理,各种手续也不会办,中午连个吃饭的搭子都找不到,每天毫无存在感地来来回回,沮丧极了。

我上一篇文章写了,不过发现貌似都不爱看,工作是需要策略的,因为这不是你的兴趣爱好,大家是为了求得统一利益才聚拢在一起,脾气秉性各有不同,利益诉求也各有不同。

那么如何包装自己就显得很重要了,你需要塑造自己的职业形象。这个包装不止是言行举止,更多的是意识形态层面的。

我之前的小男朋友,年纪轻轻痛风、娇气、平时也不爱学习,每天哼哼唧唧,按道理说不算是个工作努力的人。

那会他做的是董事长助理,董事长女,跟他妈妈差不多年纪,工作狂,出差狂,工作的拼搏程度我很欣赏崇拜。

这种助理岗就是跟着老板的需求走,加班加点也是常事,出去帮老板喝酒也是义务,基本上没啥自己的时间。

我就观察,他只要跟着老板,那就是服服帖帖的,要什么拿什么,钱包里放着创可贴,怕老板鞋子磨脚。喝酒什么的,痛风算个屁。

我跟他说,你身体不适合喝酒。他说,我知道,但我不能说啊,不然我这工作还怎么干?老板助理这么大毛病,我以后是想失业吗?

他是个比我年轻5岁的男人,因为读研,工作经历比我少7年,说实话让我有点感叹,我很少见到女同事这么拼,就连我也没到这样。

当然了,这是因为他的工种要求。

但据我观察,确实是男人踏入工作岗位后,他们的社会化进程非常快,竞争意识也很快树立起来,同龄女生在这方面觉醒就晚很多。

我建议大家可以用一个方法:想象自己灵魂出窍,漂在空中看肉身,观察这具肉身的言行举止,你自己欣赏不欣赏,又认可不认可。

工作最需要2点:

1 能做好事的能力

2 愿意做好事的态度

很多人会讲,态度重于能力,我认为这是对初级员工的要求。对于高阶人才,能力更为重要,但态度得分也不能是负分。

”态度“不是说你要打不还口骂不还手笑眯眯做老好人,更多的是你愿意参与多少,能投入多少热情,配合程度怎么样。

很多人尽管成天笑眯眯,但对事情能逃则逃,对工作推三阻四,对同事虚情假意,那这就不能叫做态度好,很油滑罢了。

市场化的行业里,我们还是不提倡这种工作习惯的,人要在做事中成长,在项目中得到锻炼,在与人的竞争中提升水平。

你灵魂出窍看看:

老板提了个想法,你还没仔细思考是否不可行,就一副冷脸:呵呵,又出幺蛾子,想折腾谁啊。看到这样的场景高兴吗?

主管刚说了准备大干一场,你听见就烦:有完没完,成天给人添堵,消停点能死吗。如果是你,看到这样的员工高兴吗?

这世上没有人喜欢被人否定,没有人喜欢被人打压,当你用这种消极态度应对的时候,对方会恼羞成怒甚至顾不上去想你是不是有道理。

也就是说,一句话里如果有否定对方的内容,哪怕这个内容只有30%,但当你用不好的态度表达出来,这种否定会在他看来是100%的。

年轻人可不要犯这种错误,一旦别人想起来你,就觉得配合度不高,做事不积极,态度不和善,那么自己的发展之路会很容易被堵死的。

不是提倡大家去做冤大头,该你的不该你的事,一股脑都背在身上,搞得自己不堪重负。而是提倡凡事别那么快否定,也别那么快拒绝。

工作嘛,有事做才是对的。如果你手头的事都交给别人,自己闲的没事干,这不是什么好信号,即便位高权重,也是被架空准备走人吧。

所以首先要确立正确的心态:我不能怕来活儿,来活儿是让我锻炼,而不是领导故意就想折磨我。

其次要摆正自己的位置:我要想办法把这个事情处理妥当,体现出我的能力,并由此获得成就感。

然后愿意多做一点,多承担一点,不断让同事和领导发现:你还可以做更多,有发展潜力。

每一次靠谱,都是你给自己来了个好评;

每一次负责,都是你给自己增加的勋章;

每一次复盘,都是你为自己争取的机会;

每一次拓展,都是你给自己打下的江山。

做服务业怕差评,做职场马仔也是一样。

你要想办法给自己增加好评率,用主动承担的心态,让资源嗅着味儿来找你,那就好办了。

珍惜羽毛,不要随随便便给自己写差评。

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