吴军博士：你能走多远取决于你的见识

班固《汉书·东方朔传》中有个典故叫“以管窥天，以蠡测海”，这两句的大概意思是：拿竹管子来窥看天，拿瓢来测量海，都是很蠢笨的。茫茫宇宙，浩瀚银河，都是无穷无尽的,企图以管来窥看，犹如坐井观天一样，所见不过数星而已。无垠的大海，一望无际，企图以瓢测量，真是有点可笑。

这两句话非常形象地比喻了我们经常会碰到的一类人的思维方式，那就是视野狭窄，眼光短浅，把视线总是集中在事务表面之上的思维局限，后来这两句话就被概括成“管窥蠡测”的成语，用以形容见识狭窄、短浅。

想想看我们现实中有多少人是明明拥有一手好牌，最后却因为自己坐井观天，管窥蠡测的思维导致一手好牌最后烂在自己手里。想要跳出井底之蛙，管窥蠡测的思维局限，增加自己的见识，就必须先从“井”里跳出来。有人说为什么要跳出自己那个舒适的井呢？

因为人这一生能走远成多大事，取决于个人的见识。

我们对这个世界有什么样的见识，我们就会有什么样的态度；当然，我们的态度也决定了我们能看到什么样的东西。你的见识会造就你的格局，而格局决定着你看待事物的角度和思维。

这是我看完吴军老师的《见识》之后最深的感受。

熟悉吴军老师的人，应该都知道他的杰出创作，毕业于清华大学电子工程系（硕士），后又在美国约翰霍普金斯大学攻读博士，并于2002年获得计算机科学博士学位。细数吴军老师身上的标签还真是格外耀眼：前谷歌中日韩算法主要设计者、前腾讯搜索业务副总裁、“文津图书奖”得主、丰元资本创始合伙人。而无论是做科学家还是作家亦或投资人，吴军似乎都得心应手，各自领域的业内人士对他的评价是接近“殿堂”。

我最开始接触到吴军老师是在“得到”上，他在“得到”上开了个课叫《硅谷来信》。因为杰出的个人经历，让他有机会跟世界各地的聪明人打交道，见识那些即使再有钱，都不一定能去的现场、能看到的东西。

所以他把自己这几年的所见所得在《硅谷来信》这个专栏中以信的形式分享出来，《见识》这本书虽然说是精选专栏中的一些内容，但绝不仅仅是《硅谷来信》专栏内容的简单平移，而是更结构化的思考和更深度的写作。

吴军老师在书中的序言中写到，

之所以给书起这个名字，是因为我觉得人一生的命运其实在很大程度上受限于人的见识，而命运的改变首先需要见识的提高。这也是我在文章一开始说到人为什么一定要想办法去增加自己的见识。

我看过吴军老师的《态度》和《具体生活》。《态度》是吴军老师写给自己女儿的信，《具体生活》则是他的首部生活美学类著作，而《见识》这本书则是吴军老师对人生智慧的总结。

全书主要分为两部分，第一部分主要围绕商业、创业和职场方面，第二部分主要围绕个人自我提升方面的智慧经验分享。吴军老师说这一部分并不是讲他的见识比他人要高，而是想提供一个与众不同的、比较独特的看待世界，看待问题的视角。

你一定跟我一样好奇，像吴军博士这样的学界、商界牛人，是如何看待社会、人生的？毕竟，缺乏见识是一件比缺钱更可怕的事儿，因为它决定了你能走多远。

1、不做过多选择，更容易幸福和成功

对于生活在这个高速互联的世界里，我们每一个人每天都是在超负荷的运转，我所说的这个超负荷运转除了压力负荷之外，还有一个就是我们处在一个选择机会前所未有多的时代。

信息爆炸的现实里，你面前看似躺着无数条通往康庄大道的路，但你就是迷茫不知所措。你每天都纠结在选择上，仔细盘算着每一个选择后的利弊。你的欲望也在这些选择的喂养下变得越来越大，无法填满，因为你发现你总是想选择更好的更完美的。

可是时间久了你又发现，选择是挺多的，可是就是不幸福，总也得不到自己想要的成功。为什么呢？因为选择太多，导致已经忘记了当初最初的方向。

吴军老师在《见识》中分享了一个我们可能经常见到的一个现象，

为什么印度人在美国，乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多呢？

比如微软的首席执行官萨提亚.纳德拉，谷歌的皮柴，花旗集团的前首席执行官潘伟迪等等。当然导致这个现象的因素可能有很多，但芝加哥大学院奚恺元教授从幸福学角度给出的一个比较合理的解释，那就是印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们的精英在公司里取得成功。

事实上印度人无论是在婚姻中还是职业上，选择通常都比其他族裔少，而且少的多。这一点在婚姻中的表现我想大家通过影视作品都有所了解过。

乍一听是不是觉得不可信，人没有选择的时候能幸福吗？其实这个观点是想表达他们因为缺乏选择，反而造就了他们的专一。因为缺乏选择，他们没有太多纠结的时间。我之前在一篇文章里说过，我们现在很多人都是把时间浪费在了纠结选择上。同样的观点吴军老师在见识中也提到，他说，

很多时候，我们把太多的精力花在了选择上，而不是经营上，导致难以精进。

看看我们现在的年轻人就知道，选择太多，导致人都很浮躁，不愿意长期呆在一个地方，一个领域努力经营，工作上大家都在频繁换工作，试图寻找更快的上升之道，可是哪里有一蹴而就的成功，有的不过是日复一日的极致追求，而做到极致是需要时间的。

或许少些选择，我们才会更加聚焦，也会让我们更幸福，更成功。

因为人生从来就不是一个做加法的过程，而是一个做减法的过程。如果不停的往你人生的这趟列车上添加东西，有一日终究是会超负荷的。要想跑的更远更快只能一路不停的取舍，放弃掉那些没用的东西，只带上那些重要的东西轻装上阵。

2、拒绝伪工作，生活工作才能更有效

“每天的事情很多，总是做不完”

这可能是我们现代人最普遍和真实的一个状态。加班可能对于有些行业来说是常有的事，但真的是有那么多工作要做吗？其实仔细分析就会发现有很多工作是伪工作。所以工作中要想更加有效率，不是去挤压时间，而是不去做那些无关紧要的工作。就如吴军老师在见识中写到的一样，

效率的高低不取决于开始做了多少工作，而在于完成了多少。一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成他们。

但这恰恰是职场中很多人欠缺的一个技能。埋头苦干了一天最后发现所做的工作对公司项目的推进毫无帮助，员工委屈，老板也觉得委屈。说到这儿可能就会有管理者想问，那如何才能避免让员工成为伪工作者呢，

第一，管理者要让员工站在做什么事情能让公司最大获益的高度去工作

第二，管理者要让员工明白，他们积极工作，而不是消极完成任务，最大的收益方是自己。

所以从现在开始审视一下自己，看看自己是否是一个伪工作者。其实不管是在工作还是生活中，我们常常把时间浪费在那些可做可不做的事情上，有时候换一个角度来审视我们的问题，就会发现舍弃一些事情未尝不可。

3、多做些看似是“无用”之功的事，才是最有用的

吴军老师说在《硅谷来信》中说，读者用户问他问的最多的是一个关于职业天花板的问题。这个问题我们很多人都会碰到，工作到一定阶段就无法再上升或者突破。面对职业天花板的问题，我们最常用的就是跳槽，但有时候跳槽也不一定能解决。那这个时候要如何去突破这个瓶颈呢？

吴军老师说解决的办法就是自我的通识教育。

他说，能在职场上不断提升的人称为有后劲儿，有后劲儿的人和那些很快在职场上遇到天花板的相比，两者之间非常重要的差别是，有后劲儿的人有着更广的视野，而这种视野常常来自良好的博雅教育。

仔细观察我们也会发现，那些名牌大学毕业有着良好人文教育背景的人，反而最终的成就要比那些工科学院的毕业生高一些。为什么呢？因为他们接受的那些人文教育，博雅教育不是直接的工作技能。

所谓的博雅教育其实倡导的就是要更多的关注专业之外的一些知识，广泛学习各个领域的知识，不要只盯着自己那一亩三分地内的知识。如果把自己框在这个狭小的领域内，职场上很难有大的跃迁。

其实这个道理说的俗一点就是我们常说的人要去做一些看上去“无用”的事情，比如读书，旅行之类的。因为你会发现最后成就你的往往就是这些“无用”之事。放到工作上就是吴军老师说的，必须掌握一些专业之外的知识，因为只有这样，人的眼界才可以开阔，才能很好的和别人合作，也才能调动更多的资源。毕竟今天早已不是一个人可以关起门来搞定所有事情的年代了。

很多时候，人的认知水平提升就在于看到一些看似浅显的道理时能够多思考一下，结合自己的经历产生一点共鸣，然后想到它深层的含义。

我想吴军老师这本《见识》可能就给了我们这样的一个提升自我认知的途径。关于职场，关于生活，关于商业，关于投资，你都可以窥见一个智者从他的视角看到的世界。希望你也能通过这些智慧经验分享，增加自己的见识，扩充自己的视野，在人生这条道上越走越稳越走越远。