Tier 2薪资线又涨!年薪5万镑也被拒!你还要继续忍下去?

内政部在昨天傍晚悄悄地更新了5月份的Tier 2 RCoS（有限额担保函）申请的分数表。

比起本季度一开始，也就是上个月，5月份的分数不降反升，来到了51分；

这表示，对于大部份申请人来说，必须达到年薪5万5千镑的门槛，才能抢到这个月的RCoS名额。

其实，在这个月正式的分数出来以前，丽莎早就预告了这个月的RCoS门槛依旧会维持在“高薪”标准了：

《移民局发出“拒绝预告”，Tier 2本月薪资线恐维持5万镑！》

移民局在这个月稍早就“一反常态”地发出邮件告知，分数恐怕“不会”达标的申请人，告诉他们说：

“这个月的申请数量依旧超标，因此他们的RCoS申请可能不会成功，到时候移民局会发出自动邮件来拒绝。”

翻译的更白话一点就是说：

“反正你这个月申请大概没戏，你也不必期待了，要是确定你真的没戏了，我会随便发封信跟你说的！”

其实，自从去年12月份起，RCoS的薪资线开始疯涨，许多申请人就陷入了无尽的等待中。

每个月的一开始，大家几乎都是一次次的充满期待，希望这个月的分数能降一些；

然后随着时间一点一点的过去，大家纷纷开始感到焦急、担忧，慢慢地变成了失望；

然后又再次希望下个月能有好消息，却不知什么时候才能盼到……

打开一些网上讨论非常热烈的移民论坛，上面聚集了来自各大地区如美洲、亚洲、大洋洲等各个国家的申请人；

这些申请人一个月又一个月地互相激励、打气，却又难免对于英国政府的移民政策感到愤怒和失望↓

“我是31分，这次（指5月份）已经是我连续第5次申请了！”

“30分，第6次申请……”

“我是43分，基本不抱任何希望。（英国）政府的移民政策太过苛刻，我只能等待奇迹出现！”

“已经是第6次用40分来申请了。”

“我是45分，已经是第二次，也是我的最后一次申请。”

“感到非常沮丧…”

“这是我第4次以42分申请了，而且我感到完全没有希望。

似乎只有奇迹（也就是政策改变）才能救得了我们（50分以下的申请人）

声明：我不想要让大家失去信心，只不过我已经失望过太多次了…”

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→ 不过…上面这些人为什么都知道自己的分数，RCoS的分数到底是怎么算的？

事实上，对于大部份申请人来说（这里指的是雇员），

如果你的雇主帮你完成了劳动力市场测试（RLMT），也就是打广告；

那么，一般你可以先拿到20分。

除非，雇主是通过Milkround（校园招聘）来完成劳动力市场测试（RLMT）；

那么在这种情况下，申请人就可以在这个环节拿到30分的积分。

有了前面的“打广告”分数后，接着还得加上靠着自己年薪的多寡所拿到的积分，相加之后就会是你的“总分”；

这个“总分”也就是移民局每个月发出的分数表上面会显示的“门槛”分数。

由于RCoS的每个月名额都是有限的，因此当竞争越激烈，需要申请该月RCoS的申请人越多，就越可能导致该月的“门槛分数”越高。

这也就是为什么，薪水越高的申请人，能够越有可能申请到RCoS的缘故了。

另外，由于“短缺工种”，也就是位列于“短缺职位名单”（Shortage Occupation List：https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-k-shortage-occupation-list）的职缺，以及“博士等级（PhD-level）”的职位；

在每个月“抢名额”的时候，不论他们的薪水有没有比别人高，移民局都会把RCoS名额优先给到他们。

这也就是为什么，像现在这样NHS医疗系统陷入“人才荒”的时候，

就会造成其他一般种类的工作职缺的申请人，能够竞争的名额一下子少了很多，以至于把薪资线给大幅拉抬了上去。

下面附上各个薪资对应的“分数”一览（该分数必须与RLMT的分数加总后才是申请人的总分）：

→ 在这个非常时期，雇主有什么需要注意的？

在过去《丽莎知道》曾经发布过的相关文章中，曾经有提过，雇主们可以尝试帮自己的海外雇员们把薪水上调；

薪水提高后，积分也会跟着增加。不过我们这边不再重复这点。

因为最近这个趋势在短期内，除非是政府的政策改变了，否则恐怕很难立刻出现什么积极的变化；

因此，我们提出两点可以特别提醒的：

1. 注意自己的“打广告”时间，不能超过“6个月”的限制

在目前这种“长期奋战”的情况下，许多雇主当初已经完成的RLMT测试（也就是打广告），可能都已经超过，或者即将超过6个月了。

根据移民局的规定：雇主完成“劳动力市场测试（RLMT）”至核发CoS给员工，不能超过6个月的期限。

因此，如果雇主们发现原本的RLMT即将满足6个月期限，一定要尽早再做一次“打广告”（最慢得提早一个月）。

举例来说：

如果你的RLMT到5月底即将到期，而你很有可能在6月份还要继续递交RCoS申请；

那么，你最晚必须在4月底再次刊登广告（因为广告必须至少满足刊登28天）。

这么一来，你的RLMT才会在5月底完成，而你在6月份才能再次递交RCoS申请。

2. 雇主刊登招聘广告，薪资宜用“范围”，而非具体数字

比如说，雇主打算付给某位要申请RCoS的海外员工，年薪是35,000镑；

但是，为了保险起见，这位雇主有可能会在之后的几个月考虑帮这位员工加薪，好让员工更有可能申请到RCoS。

那么，假设雇主愿意加到40,000镑；

在一开始“打广告”的时候，薪水或许就可以刊登35,000镑至40,000镑；

或者前后范围再拉大一点，像是34,000镑至41,000镑，等等；

而不是单纯刊登了一个具体的数字，像是35,000镑。

这么做的原因是：

假如雇主到了后面真的愿意再把薪水给提高，不必再重复做一次RLMT（打广告），只要你加薪的薪水在广告刊登的薪资范围内，都是可以的。

但若是当初广告只刊登出了某个具体数字的薪水（例如：35,000镑）；

那么假设雇主到了后面改变心意愿意加薪（即便只加了1镑），都是得再重新“打广告”的，不能再用原来已经完成的RLMT了！

因此，雇主们即便在当下，并不确定之后是否会愿意帮该位员工加薪，打广告的时候都建议是打出“薪资范围”，而不是具体的数字；

以免未来自己改变心意了，还得再花费一个月的时间，再打一次新广告。

＊最后，除了等待，我们还能做些什么？

以目前的情况来说，如果希望能够尽快获得改变，恐怕还是要政策上出现了变化。

因此现在，要求英国政府正视这个严重问题的请愿已经出现了！

大家可以团结，一起行动起来了！

这个请愿的目的，是要要求内政部把“短缺工种”，以及所有NHS医疗人员职缺，都移除在RCoS每个月的有限名额之外！

我们知道，会造成现在RCoS薪资线狂飙的很大原因之一，就是这些“短缺工种”占掉了每个月太大一部份的名额；

而这些“占名额”的职缺，又基本都是来自NHS。

因此，把这些人都移除在RCoS限额之外，将能有效解决目前薪资线月月居高不下的问题。

然而这么多种种的第一步，就是大家必须一起签名联署，让这份请愿能够达到一定的人数，才能迫使政府来正视这个问题，要求他们做出回应！

目前，这份请愿的联署人数只有1,226人；

根据规定，联署人数必须达到10,000人，政府才会做出回应；

达到100,000人，才能迫使这个议题进入议会程序、进行讨论。

所以，大家必须牵起手来，才有希望迫使政府做出改变！

不论你是持有哪种身份，即便你是无身份移民，但是只要你居住、生活在英国，你就可以加入联署。

现在的雇主和雇员们，或是将来的雇主和雇员们，甚至是你们周边的家人、朋友；

请大家一起站出来，为你、为我、也为他（她）的现在和将来，都带来更多希望！

怎么参加联署？

很简单，只要你复制这个链接：https://petition.parliament.uk/petitions/218911

→ 接着，点下绿色“Sign this petition”方框

→ 然后，跟着上面的指示，留下你的相关信息，一步一步操作完成就好了

整个过程，恐怕连花你一分钟的时间都不需要！

或者，你也可以直接扫一扫下面这个二维码 ↓

完成签名后，别忘了号召更多的亲朋好友来共同联署这份请愿，将这篇文章分享出去！