30岁之后的HR，该何去何从？
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HR月薪过万是梦吗？ |
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前段时间，在HR交流群里，看到大家都在讨论30岁以后的HR，该何去何从？这一问题不禁让我开始反思。
入行到现在已有三年，日常做的不过是招聘、面试、培训等琐碎工作，涉及到的也只是HR工作的冰山一角，可以说是行业菜鸟级别。
三年时间说长不长，说短也不短。但是，对于一个年轻女性来说，职业生涯的三年对她来说，至关重要。
刚入行，可以做些琐碎工作，但三年过后，如果还是行业菜鸟的话，未来实在令人担忧，更别说面对30岁这道坎儿了。
最初选择做一名HR，是听取了一位行业中的前辈建议，他说：“HR若做的好，月薪过万不是梦”。
的确，在北京那个地方，年轻的HR月入七八千是最常见不过的。而当初的我，之所以选择加入HR的大军中，大概也是被那句“月薪过万”所触动到了。
刚进入公司的那会儿，还是懵懵懂懂的年纪，就只想着能多做些事情，都是对自己的锻炼。直到一个月后才发现，做HR并没有想象中的那么清闲，原来做人事也需要考核，若是招聘人数不达标，便会强制性的采取末位淘汰制。用通俗一点的话来说，就是当月没有完成招聘指标，月底直接收拾东西走人。
其实，公司并不大，只有一百来号人，但是，公司人员的流动性相当高，每月都会有很多人离职，人事要做的就是及时补充缺口。因此，每个月招聘三四十人是很常见的。
而当时正接近年底，很多人都会选择年后再找工作，在无形中又加大了招聘的难度系数。
每天的工作任务都是重复性的：打电话、刷简历、找简历，然后邀约人来公司面试，或是参加校招会，为公司储备人才等等。
在这些重复性的工作中，时间一天天流逝着。
直到那天，我看见HR交流群里，大家都在感慨做HR的不容易，并且对30岁以后的职业发展感到担忧时，我也开始思考30岁后的自己，该何去何从？
如果自己一直处于初级水平，竞争力不明显的话，恐怕早晚有一天会被公司淘汰。要面对30岁之后的职业发展规划前，首先得在30岁之前，好好提升自己的专业能力，向上发展，提升自己的晋升空间。
那天，我在心里默默给自己定了一个目标：争取30岁左右，做到人力资源总监。
在达成这个目标之前，我会以人事经理为目标，除了基础工作，要努力尝试去做一些复杂的工作，比如，人力资源规划与制度体系的建立、招聘体系的设计、员工关系管理体系的建设和完善等等。
一步一步向着人力资源最高职位奋进。之后目标达成，或许可能选择更有“想象力”的职业生涯，比如去开一个猎头公司或是人力资源公司，专门为企业服务。当然，这都是后话，以后的路充满了未知，30岁的我何去何从，取决于现在的我如何面对工作。如果一直按部就班、浑浑噩噩，可能没到30岁，就会被淘汰了。
蓦然回顾这三年的HR生涯，有悲喜，也有欢乐。虽然，没有明显的晋升，但对于人力资源行业也算打下了结实的基础。对于30岁之后的职业生涯，目前的我也充满困惑，但有了困惑后，我也会促使着自己做出改变，不再得过且过，并且建立明确的目标。
30岁之后，何去何从，我也不能确定，唯一可以确定的是，在30岁之前，我会努力奋斗，会保持着一颗向上向善的心，始终如一的走下去。
未来，就留给时间作答吧。
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