金柚创作营征文活动开启以来，在大家的积极参与下，收到了众多优质内容，本周开始柚柚将持续在公众号上发布，与大家一起分享。文章主题共分为5个系列：技能篇、成长篇、吐槽篇、认知篇和日常篇。内容发布完，柚柚将根据投票排名为获奖者颁发丰厚的奖品。目前，HR已经被冠上“高危”职业的称号了。求职者求职被拒、员工离职谈判破裂都可能导致员工报复HR。那HR的安全如何保障呢？HR是企业和员工利益联系者，平常多与员工沟通，对一些员工的问题做好防范措施。万一发生了一些与员工利益相关的事情，沟通起来也比较容易。就如我们公司离职面谈时，如果对员工情况比较熟悉，平常沟通比较多，那就很容易了解到他们的真正离职原因。另外，日常做好维护方便一些制度推行。像我们公司的绩效，年底核算发放，提前离职是没有的。这个规定很多员工不能理解，但我们作为HR，只能按公司的规章制度执行。这时，我们与员工做好沟通工作就显得很重要。很多HR在跟员工沟通的时候，喜欢将员工置于自己的对立面。在他的眼里，企业就是自己的一切，而员工跟企业是对立的，所以他跟员工是对立的。其实，作为HR，不能把员工看成是对立的人。因为其实你也跟他一样，都是帮老板打工的。你的地位跟他没什么区别。所以，虽然你应该为企业着想，但同时，你也应该为员工多着想。一些HR在处理员工关系的时候，总希望帮助企业坑员工，其实是将自己置于危险的境地，这样等于是将公司和员工的矛盾转移为你和员工的矛盾。HR在招聘的时候选择正规的平台，正规的平台上的人员也比较可靠。当候选人不合适时，HR也应该给予专业的回复，表明对候选人能力的肯定，但是与公司的岗位不匹配，可把简历放入人才库，有合适的岗位再做推荐。这样的回复可以做成统一的模板，展示HR的专业和礼貌，也避免候选人产生不好的想法或苦等面试结果。在条件允许下，员工入职时最好都做背景调查。除了工作经历、学历等调查，还要进行犯罪记录和征信调查。我们公司就有很多员工借了网贷还不了，网贷公司经常打电话到HR部门找员工，严重影响了工作秩序。员工借贷还不了，还会向同事借钱，最后有可能跑路。如果员工因此被处理了，还会埋怨HR“出卖”他们，把HR至于尴尬和危险之中。当然公司员工众多，做背景调查要根据具体情况，采取适合和经济的渠道。HR平常多观察身边有什么可疑人员跟踪，如果有的话，可以与同事结伴而行，或者像我一样，遇到奇怪的求职者可以请求安保帮助。有些HR微信加了很多求职的人员，所以朋友圈尽量少放一些与个人家庭情况有关的照片，避免求职者或员工找家人报复。希望我这些建议可以帮到各位。希望各位HR高薪又安全！
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