全职太太离婚获5万补偿，网友：保姆也没这么少啊！

民法典出台后，关于全职妈妈“离婚时可以向对方提出家务劳动补偿的主张”这一点，不少人存在疑问。

最近，北京市房山区法院就首次审结了一起适用民法典新规定的离婚家务补偿案件，就是涉及全职妈妈的离婚案件。

法院一审判决准予两人离婚，共同财产由双方平均分割，同时判决男方给付女方家务补偿款5万元。

本以为应该是一篇叫好之声，毕竟全职妈妈所涉及的各种指责、问题已经成为了一种社会现象。

但评论里更多的人是在感慨，才5万？牺牲了那么多还不如个保姆呢！

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5万元，多了还是少了？

这次判决，被称为民法典实施后，全职太太获家务补偿有法可依的第一案。

但对于赔偿金的多少问题，也一直是舆论场争论不休的话题。

那么，就让我们先来看看案情回顾：

2015年，陈先生与王女士登记结婚并育有一子。

2018年，双方开始产生矛盾，并于当年7月开始分居至今。

自2018年11月之后，孩子一直随王女士居住生活。

陈先生在2019年向法院提起诉讼要求离婚，后来又撤回了起诉。

2020年，他再度提起诉讼要求离婚，法院判决驳回了陈先生的离婚请求。

同年10月，陈先生又一次向房山法院提起诉讼，请求法院判决双方离婚，孩子归陈先生抚养，并要求分割共同财产及共同债务。

妻子王女士认为，双方夫妻感情尚未破裂，不同意离婚。

而且，婚后王女士照顾孩子、料理家务，陈先生除了上班，其他家庭事务几乎不关心也不参与。

所以王女士要求分割财产，并赔偿物质损失和精神损失共计16万元。

这一次，法院一审判决准予陈先生与王女士离婚；孩子由王女士抚养，陈先生每月给付抚养费2000元，享有探望权；共同财产则由双方平均分割。

而对于王女士要求的补偿款，法院判决陈先生给付王女士家务补偿款5万元。

在北京当全职保姆，半年都不止5万块。结婚5年只给5万元的家务补偿，平均一天27元的薪资。女性的青春就这么廉价吗？

对此，主审法官回应：每个家庭都不一样，很难有统一标准。

审判时，主要考虑了双方婚后共同生活的时间，女方在家务劳动中具体付出的情况，男方个人的经济收入以及当地一般的生活水平。

所以这5万元是对婚姻中负担更多义务一方做出的补偿，而不是将家务劳动货币化的赔偿。

其实，婚姻本身就是一种分工合作。

全职妈妈是否会成为一个社会问题，在于我们如何理性地看待这件事情。

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职场与家庭的悖论

“这个时代对女人要求很高。

如果你选择成为一个职场女性，会有人说，你是个糟糕的妈妈；

如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得，这不算是一个职业；”

这是电影《找到你》中的台词。

电影里，李捷（姚晨饰）看起来生活得很好——事业有成，出去人家要叫一声“大律师”，上庭打官司威风得很。

但是，拼事业没那么简单，酒局应酬、职场骚扰，一样样都要应对。

忙于工作的她，把孩子交给保姆孙芳，结果，保姆把孩子拐跑了。

婆婆赶来一顿打骂，在她眼里，把孩子搞丢的李捷简直该杀。

李捷哭着求警察找孩子，警察反问：孩子白天失踪，怎么晚上才来报案？

她眼里滴血地说“白天上班”时，换来的只有不理解。

丈夫眼里，她连女人都不是。

李捷确实不算传统的好妈妈，她一大早就出门工作、晚上带着应酬的一身酒气回家，连保姆都可以指责她：“你不配当妈。”

但是，她这么拼，是为了在离婚官司中抢到孩子的抚养权。

而离婚原因，影片中有隐晦的暗示——丈夫想要开始新生活。

也许，她丈夫想要的新生活里，会有个在家守着老公孩子的温柔太太。

可是，如果李捷选了那条路，结局又会怎样？

全职太太朱敏就像是李捷的人生镜像，一样是高等学历的知识女性，朱敏当妈后选择辞职回家，照顾老公孩子。

然而，事业有成的丈夫出轨要离婚，她连孩子的抚养权都争不到。

因为没有工作，没有收入，甚至连产后抑郁去看过心理医生的记录，都在法庭上被当成把柄。

当她的付出全部维系在家庭中，赌的是丈夫的良心，男人一狠心她就落到什么都失去的下场。

所以，李捷对朱敏说：

“我这么拼命工作，就是为了还能有选择的权利。”

而影片中的第三位女性孙芳（马伊琍饰），来自一个小地方，嫁给了一个家暴的老公，她坚持的唯一希望就是肚子里的孩子。

她总是说：“等孩子生下来就好了。”

但孩子先天性胆道闭锁，老公不想救，理由是医生说，这孩子活不长。

为了救孩子，孙芳陪酒、吃别人的剩饭，跪求医院不要让孩子出去，她搭进了整个人生。

大雨滂沱的夜里，救护车进不了村，她拼尽了全力，还是救不了孩子，最后她也跳海自杀了。

李捷象征着选择事业的女性，她们靠着经济实力想做个好妈妈却被千夫所指；

朱敏象征着选择家庭的女性，她们遵循了最传统的好妈妈标准相夫教子，但法律却还没有完全站在她们一边。

而孙芳则象征着豁出所有的女性，她们只想做个好妈妈，不求在事业上能有什么大发展，只求到点下班、按月拿钱，尽自己最大的努力兼顾着生活与家庭。

然而现实与命运仍然没有一丝宽容。

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职场与亲子、现实与生活

2011年麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则是基于她已经获得的成就，这就意味着女性需要花大量的精力去证明自己。

而女人事业的黄金期仅在25-35岁。

39岁的姚晨曾在《星空演讲》中讲述自己的经历：

《潜伏》大火之后，很多剧本找她，当她准备大干一场的时候，她发现自己怀孕了，拍戏只能搁置，

陪了孩子三年，她成立了自己的工作室，准备大干一场的时候，“我又怀孕了”，

等把两个娃都养大，真的准备开始大干一场时，她突然发现：适合40岁的女演员的戏却越来越少……

她的事业已陷在一种十分尴尬的境地，正所谓鱼与熊掌不可兼得。

因为要工作，不得不撇下年幼的孩子。

因为要生活，不能时刻陪在孩子身边。

优家教育创始人吴臻老师曾经提到：

职场妈妈如何让孩子和自己更亲密？

1、不用担心因为陪伴孩子时间少，孩子和我们不亲，孩子天然喜欢能够给他们带来快乐的人。

因此建议妈妈们学几个可以和孩子一起玩的亲子游戏，以此来建立亲密感；

2、在有限的亲子时间里，做真实的有血有肉的妈妈，用真情实感表达自己对孩子的爱，而不是用夸张的言行去讨好孩子；

3、处理好上班前的分离焦虑，要明确告诉孩子妈妈去上班了，而不是不告而别，给孩子造成被抛弃的恐惧。

高质量的陪伴，绝不是喊口号，只要有时间跟孩子在一起，全心全意陪他玩、逗他笑、和他一起疯。

哪怕时间短，只要有高质量的陪伴，就一定会有亲密的情感联结。

亲密的亲子关系就是把爱深深种在孩子心中，让父母的爱与孩子相随一生。

有陪伴也必然会有分离。

孩子小的时候他依依不舍地目送父母离开家去工作，等孩子长大后，我们做父母的也恋恋不舍地目送孩子去追求一个又一个梦想。

分离本就是人生的常态，我们必须给孩子上好分离这堂课。

虽然有时候分离意味着悲伤，但也意味着成长，意味着更好的未来。

人总要走向更大的世界，每个孩子都会有属于自己的生活。

愿每个孩子都可以得到善意的对待！