调查显示，即使是朋友和岗位匹配的情况下，都有72.2%的人不打算介绍朋友来上班，这个数据出乎了我的意料，原来聪明人有这么多。
小云就很后悔之前给她闺蜜介绍工作，本来公司都给闺蜜发了offer，结果闺蜜却不来了。小云气的不行，在电话里和闺蜜大吵一架，说：你要是不想来就直接说，面试都可以省了，现在录用了说不来，搞得我里外不是人！两个人到现在都没好好说话。
在我们看来，帮忙介绍工作不过是举手之劳，也不失为一件好事。但是往往容易忽略帮朋友介绍工作存在的风险，忙没帮上，两人的关系还闹得特别僵。那么，作为职场人，你迟早会遇到请你帮忙介绍工作的人。想知道这个问题的答案，我们就要明白帮朋友介绍工作会存在哪些风险？除了小云这件事，我也遇到过一个奇葩的朋友，事情是这样的：
当时他待业，问我有没有适合他的工作，刚好我又认识其他公司的一些HR，于是就给他做了推荐，让他去面试，他也答应的很好。
到了面试那天，突然收到他的微信：
给别人介绍工作，遇到不争气的朋友，除了想打他，还想打自己。好心帮他找工作， 结果还被放鸽子。虽然我让他打电话给人家面试公司说了一下，但是我自己也给人家回了个电话，表示抱歉，感觉真是不好意思。常规的简历投递都是需要经过筛选才会被通知过来面试的，很大程度上能过滤掉不符合岗位JD的人，但是帮朋友推荐工作基本就会省略掉这个简历筛选的环节。如果跳过这一环节来进行面试，就有可能人岗不匹配，那么面试只会是浪费双方的时间。介绍朋友来公司工作，自己不仅是介绍人，还是他能力的允诺保证。除了能力与岗位匹配之外，如果你的岗位特殊，公司录用他还有一部分原因是因为你。如果这个人入职后消极怠工，犯一些工作上的错误，那么势必会给你带来负面影响。而且有句老话说：物以类聚，大部分人习惯把人进行分类，所以别人会潜意识的认为，你和你的朋友一样，能力欠缺，不值得录用。搞不好还丢了自己的饭碗。很多人都是热心帮自己身边的朋友介绍工作，如果对方找到合适的工作，那自然皆大欢喜，但是也有些不领情的，认为你介绍的工作不符合他的期望值，导致两人关系破裂。读者A君之前给身边一个失业的同学介绍了份文职的工作，工作相对比较轻松，但是工资不是特别高，去之前也和她说明了岗位的情况，她也挺满意的，但是做了没多久她就被辞退了，原因是因为工作懒散，上班总是早退，打印资料也总是出错。A君本来想安慰下她，结果话还没说出口，这个人就怼了过来，说她介绍的工作工资又低，下班时间延迟，老板事情多……听完这些话，我这个朋友什么都没说了，现在两人已经没有来往了。A君说：这样的朋友不值得交，她也不会轻易给别人介绍工作了。
确实，给别人介绍工作真的是一件需要担极大风险的事，稍不注意，就成了吃力不讨好的事。但是如果真的是好朋友需要帮忙，我们也确实不好拒绝。我们都知道，什么锅配什么盖，帮别人介绍工作要不想吃力不讨好，就要先了解对方的需求。不管你是否从事人力资源，你都需要了解他的工作能力，职业偏好、以及和你要介绍给他的工作做一个岗位匹配评估，看是否适合。在匹配度较高的情况下再和用人公司进行推荐，才是高效。推荐人需要做的就是提前做好人岗匹配，而这些人岗匹配也就是基于岗位JD上，而不是涉及到公司的面试题目。
我一个人事的朋友，推荐自己的朋友来公司上班，并且在面试前给人透露了一些面试范围。
结果被公司发现，除了取消他朋友面试成绩，还收了他的公司出入卡，对其停职。
对于求职者来说，如果要去面试的公司有认识的人在，那就相当于拥有了“内部资源”。
那么作为推荐人，是一定不能把面试题目泄露出去的，因为这对其他面试者不公平。而且一旦被发现，自己的工作也会不保。
如果关系很好，同时对方又是一个很有涵养的人，即便对方没有选择这个工作或者是公司没有录取，那么也不会受到责备，可能还会受到对方的感谢。但是如果关系一般，或者是对方斤斤计较还挑三拣四，那么一旦这份工作不满意，他不仅不会对你表示感谢，还会把所有的怨气都撒在你身上，甚至和你闹得不欢而散。
所以，我们要帮助别人的时候，也要擦亮眼睛看看帮助的对象是否值得去帮。这不是自私，而是正确的选择。帮朋友推荐工作其实对于求职者和公司都是好事，如果推荐的人能够满足公司的要求，双方都能满意，既能节省公司的招聘成本，也能为朋友提供好的就职机会。所以作为推荐者，作为公司和候选人之间的桥梁，我们更要对双方做出合理的评估，从而来规避不必要的风险。
