西安交大的一个学生，到阿里面试3分钟，就拿到了500万年薪

阿里巴巴史上最牛、也是最惊心动魄的一次面试是2005年西安交大少年班的一个学生，他走进了阿里巴巴的面试间申请去阿里实习，考官问他：“你有什么能力”，年轻的学生腼腆地答道：“略懂一些电脑安全技术。”

面试官把笔记本电脑推给年轻学生，让他现场演示一下，年轻学生快速地在电脑上输入了一些代码，面试官不以为然地说：“这种复杂的代码我们这普通的技术员都会做。”

可是他的话音刚落，年轻学生敲下了回车键，阿里巴巴的内部网络瞬间瘫痪，没有人知道发生了什么，也没有人能够解决这个难题。面试官赶紧让年轻学生恢复网络状态，只见他在电脑上简单操作了几下，网络马上恢复了。

这可把面试官惊到了，不敢擅自做主的面试官只好层层上报情况，请示该如何对待这个年轻人的实习申请。马总得知此事后，亲自接见了这位学生，并当即做出决定：不惜一切代价，留住这个人。

最终，阿里巴巴以一年500万的年薪聘用了这位年轻人，他就是阿里云盾的总负责人吴翰清。这也是阿里巴巴史上面试三分钟，年薪500万的传奇故事由来。

当时，到双方薪酬谈判时的经过是这样的： 人资部门接到马总指示，不计代价留下吴，年薪不超过1000万不需要再请示。 谈的时候，HR问：你期望的待遇是多少？吴心里想：我一大学刚毕业，没什么经验的实习生，哪敢提要求！但现在物价这么高，没5000块，很难生活呀，还要租房什么的。

于是吴就伸出5个手指，还没来得及说5000块每个月。HR一见吴伸出5个手指头，心中一喜，喊到：好，500万一年，马上签合同。吴最后在一脸懵逼的状态下签了合同。HR也很开心，用较低的代价完成了马总交待的任务。

有人觉得我举这个例子印证读书有用，还真是打脸，他是靠读书没错，但是如果没有天赋，他能进少年班，普通人读一辈子书可能都无法达到他的高度，读书只能决定你的能力下限，而天赋决定了你的上限！

对此我想说的是：天赋是系数，读书是基数，天赋越高，系数翻倍的越厉害，但是如果没有读书的基数支撑，系数再高也是无用，0乘任何数都为0。