袭人是公认的贤良之人，为何管不好怡红院？原因她自己最清楚
袭人是怡红院的大丫环、管家，也是贾宝玉最亲近和信任的好姐姐。
贾府上上下下对袭人的认可程度很高，李纨指着宝玉说过，“这一个小爷屋里要不是袭人，你们度量到个什么田地！”袭人的重要性有目共睹。也确实如此，当袭人偶尔不在时，另一个大丫环麝月连银子都不会称。上面的人也不放心怡红院，没了袭人，就像没了主心骨，就得多安排人手，以确保无虞。
袭人确实有很多优点。她能如此得脸，也是和她自己的努力分不开的。
袭人忠于职守，跟了谁，眼里便只有谁，对主子是忠心不二的。而且做事勤谨，又细致。当别人都在玩时，她往往还放不下手中的活。即使是宝玉午睡了，她也一边守着，一边做针线，从不贪玩。这种任劳任怨的劳模表现，自然是深受领导喜欢的。
热爱工作，踏实肯干是其一。袭人的性情也很好，被誉为天下第一贤人。她为人低调，温和柔婉，和谁都能处到一起，不轻易与谁吵闹。她的朋友圈里有像史湘云这样的小姐，也有平儿、鸳鸯，麝月等丫环。就连那些最讨厌年轻女孩的婆子也对她心服口服，底下的小丫环也是如此，背地里都不会讲她的不是。
袭人的好处显而易见，她是一个世人眼里的老好人。但是这样一个人，并不是一个好的管理者，怡红院在她的手底下，只会越来越乱。
袭人不会安排工作，事无巨细都要自己动手。从做针线到每夜亲自侍候宝玉洗漱，入寝。她永远是最忙，也是做得最多的一个。别人比起她，显然要散漫得多。这可以说是其他人懒惰，可是如果团队里有一个人，什么都做了，是不是也在纵容开小差的人呢？
袭人如此，不是帮了她们，而是害了她们。长此以往，怡红院也就乱了秩序。比如晴雯，本来有顶级的手艺，在贾母处也很勤快，可是到了怡红院，就横针不拈，竖线不动，还大言不惭地说，有你们在一日，我且受用一日的话。后来的芳官也是如此，被宝玉看中，成天玩得不亦乐乎，而袭人也听之任之，芳官到了怡红院，不仅没有快速成长起来，反而放肆无礼，处处树敌。
袭人为何如此？难道仅仅是因为自己闲不惯，恨不得将所有的活都包揽了？当然不是。底下的人多了，性情也各异，管理起来相当麻烦。而袭人一向的标签是老好人，贤人，与其费力不讨好地去安排别人，不如自己多做些。
她做得越多，也就越衬出别人的懒，操心得越多，怡红院也越离不开她。而那些丫环，也乐得偷懒。可以说，袭人并不希望怡红院个个都能力超强，独当一面，那样她就显不出一点好了。本来她的天资不算突出，能够多做些事，在领导眼里，她才更重要。
袭人的好性情，也无法管理怡红院。怡红院并不是表面上的一团和气，相反竞争激烈，鱼龙混杂。有大丫环之间的明争暗斗，有小丫环的妄图上位，大丫环对小丫环的打压。怡红院的琐事烦心事也不少，良儿偷玉，坠儿偷虾须镯，没一件能令人省心。袭人总是温顺如兰，从不和人大声说话，如何有威慑力？
当出了这些事时，冲在前面的，痛骂小丫环的每每是晴雯。晴雯眼里揉不得沙子，看不惯的一定会说出来。有了晴雯的弹压，怡红院也不至于太乱。而袭人也就更乐得当好人，不用得罪谁了。但是在职场中，一味地做老好人是行不通的，很多时候必须有明确的态度，有自己的威信，才能肃清风气，才能确保工作的展开。
袭人私心太重，怡红院里本来是一群天真烂漫的少女。袭人算是早熟省事的，当看着大部分人疯玩疯闹时，她不加以制止和管束，让她们嗨上了天。大约她心里想的是，看你们能狂多久。表面上对谁都好的袭人，其实也是拉帮结派的，和麝月、秋纹等关系亲密。对于那些个性张扬，放飞自我的人，她都听之任之。但是抄检大观园时，也只有袭人和站在她那边的丫环平安无事，其他人都倒了霉，也怪不得连贾宝玉都怀疑起她来了。
所以袭人这个管家，保的是自己，还有跟随自己的人，是个精致的利已主义者。如果放到现在，她带领一个团队，早晚得四分五裂。
而对于她的直接领导贾宝玉，她更关心的是如何与其搞好关系，让对方离不开他。至于贾宝玉要和怡红院的女孩子怎么疯，怎么闹，她都假装看不见。当她自己越来越和贾宝玉保持距离时，她却从不提醒姐妹们，你们还是注意一点，上面的王夫人可不是吃素的。
袭人不是一个好的管理者，而根源是，贾宝玉不是一个好的管理者。袭人一心讨上面的好，甚至讨下面人的好，要让全世界都对她点赞，觉得怡红院缺她不可。
但是怡红院在她的管理下，还有宝玉的纵容下，是越来越乱。而这混乱里，她是一枝独秀的，让王夫人一眼就看到了。相反晴雯就死得很惨，因为一来就被王夫人看见骂小丫环，这画面太辣眼晴。再加上袭人的忠心进言，王夫人喜出望外，果然，袭人是极品丫环，值得为妾！而袭人的目标也达到了。
若说袭人是劳模，那是毫无异议的。但她确实不会管理，善不当官，慈不掌兵便是这个道理，软绵绵的风格，是管理不好底下的人的。更何况，她并不想要一个团队的共同进步呢。剔除的人越多，对她竞争姨娘这个位置，才越有利啊。如果换了紫鹃，鸳鸯，平儿等人来负责怡红院，应该会好些。
放到今天，如果袭人不在，底下的人就做不好事情，弄得鸡飞狗跳，等待她的就不是赞扬，也不是加薪晋升，而应该是一顿臭骂了，你是怎么带人的？你有没有系统地培训过他？你再能干，能撑起一个团队吗？现在的理念是，离了谁都一样。凭借着没有功劳也有苦劳，做得多就该多得的观念，已经行不通了。领导往往只会看结果，而不会过问过程。
不过作为一个副手，作为一个姨娘，像袭人这样，还是不算差的，尤其很符合王夫人的标准。因为以后她不需要管理，没那个机会和必要。袭人能从怡红院脱颖而出，是以姨娘的标准，够听话温驯，而不是以管理者的标准。当她离开时，她的接任，麝月很明显更有领导的气质，有头脑有心机，能低调却也绝不受气，唱得了白脸，却也能唱得了红脸，能做事也能骂得了人，还有理有据骂得人哑口无言！
袭人心里其实明白得很，所以在最后离开之时，她才会极力推荐麝月，也只有麝月，才能撑得起余下的烂摊子了。
作者：阿五，本文经作者授权发布。