人力资源管理师考试多选模拟试题（五）

　  56、招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、( )。

　　A.工作经历与经验

　　B.教育与培训情况

　　C.生活与家庭情况

　　D.其他

　　E.有无重大错误纪录

　　正确答案： A,B,C,D

　  57、入职教育包括( )

　　A.新员工入职教育

　　B.转岗培训

　　C.晋升培训

　　D.岗位资格培训

　　E.专业技术培训

　　正确答案： A,B,C,D

　  58、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )

　　A.人口政策及人现状

　　B.劳动力市场发育程度

　　C.社会就业意识和择业心理偏好

　　D.用人单位因素

　　E.管理水平

　　正确答案： A,B,C

　　根据所给内容，回答 59～67 题

　　有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑.今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职.

　  59、该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的(　).

　　A.目标管理

　　B.薪酬福利管理

　　C.工作设计

　　D.员工关系管理

　　正确答案： D

　  60、销售部员工辞职的原因主要是(　).

　　A.缺少工作保障

　　B.企业文化的问题

　　C.员工个人生活问题

　　D.不公平感

　　正确答案： B

　  61、销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括(　).

　　A.辞职过程本身的成本

　　B.辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润

　　C.空位成本

　　D.替代成本

　　正确答案： A,C,D

　  62、由于销售部员工辞职,公司必须付出招聘,筛选,培训来接替离职的职位的新员工的费用,这是(　).{Page}A.空位成本

　　B.替代成本

　　C.直接成本

　　D.隐含成本

　　正确答案： B,C

　  63、为了寻找辞职的深层次大原因,公司必须(　).

　　A.与他们直接面谈

　　B.请他们填写辞职问卷

　　C.对他们实施纪律处分

　　D.给人他们加薪

　　正确答案： A,B

　  64、可以用来预测人员需求的方法有( )

　　A.人力资源信息库法

　　B.管理人员接替图表法

　　C.集体预测法

　　D.回归分析法

　　E.劳动定额法

　　正确答案： C,D,E

　  65、在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的(　).

　　A.类型

　　B.趋势

　　C.主要影响因素

　　D.年龄结构

　　正确答案： A,B,C