两百万年薪招募“天才少年” 华为称要让人才“泥鳅”激活队伍
华中科技大学的一则微博让“天才少年”一词冲上了微博热搜。
7月12日，据上述官微消息，近日华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，二人一起入选华为“天才少年”计划。其中，廖明辉斩获最高档年薪201万元，而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。
截至2021年，华为的“天才少年”计划中有六人来自于华中科技大学，而华为“天才少年”计划实施三年来共计17人入选。
对于天才少年的更多背景，截至发稿前，华为方面并无回应。
用“少年”激活队伍
2019年6月，华为发起“天才少年”项目，这是华为创始人任正非“拖着世界往前走”战略的重要一环。
任正非曾在华为EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话中称，“华为每个体系都要调整到冲锋桩体，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲，华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”
任正非表示，华为在2019年将从全世界招进20-30名天才少年，2020年还想从世界范围招进200-300名。按照华为此前公开的邮件，天才少年的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。
“这些天才少年就像'泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”任正非说，未来3-5年，相信华为公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。
根据公开数据，华为至少拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，还有15000人在从事基础研究，以及6万多产品研发人员。同时，华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司有合作，实施了7840个项目，已投资18亿美元，签署了对外付费的研发合作合同达1000多份。
除了天才少年，华为在科学家等人才培养上也连续投入多年。
在被问到如何评价基础研究是否有成效，心目中的科学家是什么样时，任正非曾经表示，“评价基础研究，不能采用量化的考核方法。我们应从一个很长的时间轴来看科学家讲的话，不能计较所有内容是否都具有现实性意义。费马大定理是用350年证明的，它并没有对法国经济起多大贡献，如果我们这么狭隘地看问题，人类怎么探索前进？但是我们有个约束，方向要大致在公司前进的主航道上。我们对科学家要多一些宽容，对不明白的东西，只要大致对准主航道，我们就多给一点宽容。”
“我们要加强基础研究的投资，希望用于基础研究费用从每年总研发费用150-200亿美金中划出更多的一块来，例如20%-30%，这样每年有30-40亿美金左右作为基础研究投入。”任正非说。
“百万年薪”背后要过多个关卡
虽然华为的“少年天才”计划已经实施了三年，但目前全球拿到最高档年薪201万元的毕业生并不多。
据悉，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，从而失去进入华为的机会。
去年拿到“201万元”年薪的华中科技大学计算机专业毕业博士生左鹏飞主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。
在读博期间，发表在OSDI'2018和MICRO'2018上的论文，分别成为了华科历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文，实现了华科在这些领域中的零突破。
而今年拿到最高档年薪廖明辉，2012年本科考入华中科技大学电信学院通信工程专业，2016年硕博连读主攻信息与通讯工程方向。
据当地媒体报道，廖明辉所在的实验室从事的是文字检测和识别，博士期间，廖明辉发表了10篇论文（第一作者），包括2篇顶级期刊（均为ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区期刊。谷歌学术引用数超过1900，GitHub上开源的论文代码star总数超过3000，申请了5项发明专利。其发表的文字检测算法被腾讯微信和百度等公司采用，并收录于OpenCV主分支。
华为曾在去年的一部公开视频中阐述如何培养“天才少年”。华为云人工智能领域首席科学家田奇在视频中说，“天才少年”多数指的是25岁-30岁刚毕业的博士研究生，他们在这个时间，体力、智力、创新能力都是最好的。
在培养的过程中，田奇提到，第一步是沟通，了解他们的长处；第二步，“好钢用在刀刃上”，把业务痛点、难点介绍给他们，做好创新从0到1到N的链接；第三，鼓励他们主动发现问题、解决问题；第四，提供很好的实验室氛围，鼓励自由思考和讨论。华为对天才少年的期望是“做最强的接触研究，把这些基础研究的成果落地到行业中，最后沉淀到AI平台上”。
据华为官网显示，2019年入选华为“天才少年”的左鹏飞和李屹，目前已在华为从事云存储研究工作和操作系统形式化验证工作。