“我上一个老板素质太差”攻击老东家是大忌。原因有两个：第一，这显示出你缺乏应对困难处境的能力。第二，你面前的面试官一定不喜欢你将来离职后也骂他们。别抱怨，客观地摆出曾经遇到的挑战，说说你是怎么应对的。“这会为我下一个职业目标打好基础”别把心里话都说给面试官听。招聘人员通常希望新员工能长期为公司服务，倾向于避开把公司当跳板的候选人。不妨换个角度，询问公司能为你提供哪些升迁的机会。这能显示出你愿意留下来，让公司从你不断进步的技能中获益。“我没什么问题要问的”这等于说“我对贵公司没有进一步了解的兴趣”。你该问的是网上搜索查不到的信息。比如公司的文化、公司的价值观如何体现在日常的工作中。“你们的员工喜欢在这里上班吗？”这种提问方式貌似婉转，但其实大家都清楚你想刺探什么。不妨直接一些，问点具体的问题，比如团队士气和企业文化。真想了解公司里有什么问题，不妨私下跟离职的员工聊聊。— END —点个“在看”共勉
